Могу ли я заключить индивидуальный договор с работодателем при наличие коллективного трудового договора.

• г. Челябинск

Могу ли я заключить индивидуальный договор с работодателем при наличие коллективного трудового договора.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ирина!

Нет. Индивидуальный договор - это обязательный документ.

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов

Кристина Сергеевна Григорьева-Грек
09.02.2017, 05:22

Сравнение коллективного и индивидуального договоров на установку домофона - необходимость и достоинства

При наличии коллективного договора на установку домофона необходимо ли заключать с каждым собственником индивидуальный договор? И что лучше коллективный или индивидуальный?
Читать ответы (1)
Ирина
27.09.2007, 13:43

Какими нормативными актами следует руководствоваться при заключении коллективного договора?

Администрация отказала в заключении коллективного трудового договора, мотивируя тем, что у работников есть индивидуальный договор. Права ли администрация? В чем отличие коллективного и индивидуального договоров? Какими нормативными актами следует руководствоваться при заключении коллективного договора?
Читать ответы (1)
Анна
12.01.2015, 09:46

Вопрос о необходимости заключения нового договора о полной индивидуальной ответственности при истечении года работы

У меня заключен договор с работником и дополнительный договор о полной индивидуальной ответственности. Нужно ли по истечении года заключать новый договор о полной индивидуальной ответственности или он действует до прекращения основного трудового договора? В договоре о полной материальной ответственности в п.5 сказано: действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателем.
Читать ответы (1)
Елена
22.10.2003, 16:42

Вопрос № 1. Может ли индивидуальный предприниматель заключать трудовые договоры?

Помогите пожалуйста решить следующие вопросы. Вопрос № 1. Может ли индивидуальный предприниматель заключать трудовые договоры? Просьба № 1. Очень нужен шаблон трудового договора между индивидуальным предпринимателем (работодателем) и водителем на грузовой автомобиль (работником). Вопрос № 2. Каким образом индивидуальный предприниматель может наделить такого работника правом заключать от его имени договора на грузовые транспортные перевозки? Если это возможно оформить с помощью нотариально заверенной доверенности, то составьте пожалуйста образец. Огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь
31.01.2015, 17:55

Можно ли заключить коллективный трудовой договор, если большинство сотрудников уже работает по индивидуальному трудовому договору?

Можно ли заключить коллективный трудовой договор, если в текущий момент большинство сотрудников предприятия работают по трудовому договору? Условия коллективного договора могут противоречить трудовому договору?
Читать ответы (1)
Татьяна
06.07.2007, 21:14

Может ли заключить такой договор не индивидуальный предприниматель, а просто физическое лицо?

Каким образом считаются выплаты (налоги) после заключения с приезжими из Таджикистана трудового договора. Каково содержание трудового договора? Может ли заключить такой договор не индивидуальный предприниматель, а просто физическое лицо? Нужно ли в трудовом договоре указывать стоимость работ? Спасибо.
Читать ответы (1)
Дмитрий
08.11.2019, 19:30

Возможность заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности при работе по договору ГПХ

При работе по договору возмездного оказания услуг (договор ГПХ), может ли к нему составляться ещё договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Или такой договор ГПХ будет иметь признаки трудового договора? Договоры есть, Акт приёма-передачи выполненных услуг есть, сроки оплаты по договору прошли уже как больше месяца, но оплаты так и нет.
Читать ответы (1)
Сергей
29.03.2014, 13:48

Установленное нарушение работодателем и принципы его расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством

Разъясните что есть установленное нарушение работодателем. (а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.). Спасибо! Плотников Сергей.
Читать ответы (1)
Мартынова Е.Н.
30.03.2005, 13:02

Где и как можно отстоять свои права работникам, не членам профсоюза?

Правомерна ли позиция работодателя. Работника не устраивает коллективный договор, он пожелал заключить индивидуальный трудовой договор с администрацией. Подобный прецендент уже есть в организации. Но директор отказала в этом данному работнику ни чем не мотивируя. Из личной антипатии, наверное. Возможно ли вообще такое - заключение индивидуальных трудовых договоров при наличии коллективного договора? Дело в том, что профком категорически не желает представлять интресы работников, не членов профсоюза при заключении колл. Договора без дополнительной платы в 1% от зарплаты работника. И требует заплатить хотя бы за те месяцы (3 мес.), что шла работа над коллективным договором. В противном случае положения коллективного договора распрастраняются только на членов профсоюза. Такой договор вполне устраивает и работодателя. Не устраивает только довольно значительную часть коллектива. Где и как можно отстоять свои права работникам, не членам профсоюза? И каким образом они могут оформить свои отношения с работодателем без профсоюза? Спасибо.
Читать ответы (1)
Бассерова Наталья Рамилевна
30.07.2015, 14:59

Нужно ли указывать причину в срочном трудовом договоре и какие последствия могут быть?

Такая ситуация: была принята на работу по обычному договору. В нем указан срок определенный с 16.04.15 по 30.09.15, но не указанна причина. Считается ли такой договор нарушением при оформлении и считается ли он бессрочным? Сноска из других статей: Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок.
Читать ответы (2)