Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правильно реагировать на предупреждение о сокращении и сохранить возможность перевода в другой отдел?

03.09.2014, 11:46

• г. Санкт-Петербург

Как поступить предупредили о сокращении, через два месяца отдел закроют, предложили вакансию в другом отделе, а переводить пока не собираются, если не воспользоваться сейчас, вакансия может уйти.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

03.09.2014, 11:52,

г. Санкт-Петербург

переводитесь на эту вакансию- для этого напишите новый труд. договор с работодателем- если работодатель не подписывает- значит, что он уже нашел на это место кого-то.

Спросить

Юрист

Спирьянов Д.Ю. 4.8

03.09.2014, 12:00,

г. Москва

надо на предложении, которое сделали написать, что с должностной инструкцией ознакомился, с переводом на предложенную вакансию согласен.

если предложение вакансии было устным а не письменным, надо написать заявление.

с соответствующим текстом и сослаться, что такого то числа мне предложили такую-то вакансию

Спросить

Автор вопроса

Наталья

03.09.2014, 12:04,

г. Санкт-Петербург

Это одна организация, работать в отделе еще два месяца и сотрудников они пока не переводят, т.к. работать некому будет, имеют ли они на это право. Хотелось бы переводом в другой отдел, а не через увольнение.

Спросить

Юрист

Спирьянов Д.Ю. 4.8

03.09.2014, 12:16,

г. Москва

увольнения здесь и не будет, т.к. перевод в рамках одной организации

а то, что надо отработать 2 месяца это совершенно верно.

вы отрабатываете 2 месяца, ваша ставка сокращается и следующим днем уже переводят

а заявление про которое я писал будет гарантом того, что ставку в новом отделе не займут

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 109 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно реагировать на предупреждение о сокращении и сохранить возможность перевода в другой отдел?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов