Принятие беженцев с Украины на работу - необходимые процедуры и документы

Если имеют статус беженца или временного переселенца, то принимаете как обычного гражданина РФ, если нет, то должно быть разрешение на работу, плюс уведомление в миграционку о приеме, ну а если нет разрешения на работу, то должна быть у организации КВОТа.

только после обретения статуса беженца переехавшие в Россию граждане Украины смогут получить право на социальные выплаты, временное жильё и на трудоустройство наравне с российскими гражданами.

паспорт

инн

снилс

и т.д.

Татьяна Михайловна, добрый день!

В соответствии с законом "О беженцах" бежене с Украины должен обладать таким статусом, присваиваемым в соответствии с этим законом, т.е. иметь удостоверение беженца, которое приравнивается к удостоверению личности. При этом при приеме на работу достаточно предоставить ходатайство о присвоении статуса беженца с отметкой отдела УФМС. Разрешение на работу или патент в этом случае не нужен.

1. Получив статус беженца или временное убежище, гражданин Украины может законно трудится (ФЗ от 19 февраля 1993 года № 4528–1 «О беженцах»).

2. Другой вариант – получить разрешение на работу. Оно выдается в течении 10 рабочих дней, после предоставления всех документов в ФМС по месту регистрации, стоит 2000 рублей единоразово. Но, есть один важный момент – разрешения на работу выдаются по квотам и они могут быть уже исчерпаны. Квоты обновляются раз в год. В добавок ко всему, нужно найти работодателя, который заключит с гражданином Украины официальный трудовой договор. По факту, для многих это становится неразрешимой задачей.

3. Третий вариант – приобрести патент. Патент также выдается в течении 10 рабочих дней. Стоит 1216 рублей в месяц. Дает право трудится у частных лиц (подсобное хозяйство и т.п.). Плюс является доказательством законного нахождения на территории РФ. Работать можно только в пределах области, где выдан патент.

инструкция гражданину Украины, желающему получить разрешение на работу - Подробнее ➤

инструкция гражданину Украины, желающему получить патент - Подробнее ➤

Заключить договор, паспорт с нотариальным переводом попросить и заключить.

Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Минусов нет, плюсов тоже. Все как с россиянами.

Надежда, поскольку никаких специальных норм в данном случае ТК РФ не предусматривает, то эту ситуацию следует разрешать по общему правилу. Т.е. имеет место изменение существенных условий трудового договора, а значит возможно оформить перевод работника на постоянную основу в виде приказа, на основании заявления работника и ст. 72 ТК РФ .

С уважением,

имеет право уволить,если Вы приняты именно на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске

Здравствуйте! Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

СЧ = ПК : Т + Б,

где: СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости;

ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости;

Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии (в простонародье называемый периодом дожития);

Б - фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости.

Если временному работнику не можете предложить другую должность (это сделать Вы обязаны), то увольняете в день выхода основного работника (ст. 261 ТК РФ).

Должны уволить по окончанию отпуска по беременности и рода в связи с истечением срока трудового договора.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если это Ваше постоянное место работы (не совместительство) трудовая книжка оформляется обязательно, даже на испытательный срок, подписывается трудовой договор, выдается мед страховой полюс и т.д., все строго по ТК РФ.

Здравствуйте, Наталья!

ООО является обычным работодателем, поэтому все происходит так же, как и обычно.

При приеме на работу предоставляются:

1) Паспорт

2) Трудовая книжка (если её нет, то работодатель её оформит самостоятельно)

3)Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если нет, то аналогично трудвой книжке)

4) Документ об образовании - если работа связана с требованиями к квалификации

5) Ряд других, необходимых при определенных обстоятельствах.

Ваши трудовые отношения с ООО закрепляются заключенным трудовым договором, плюс издается приказ о приеме Вас на работу. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку.

Надеюсь, что никаких проблем с приемом на работу у Вас не возникнет.

Удачи!

кратко и ясно вам нужно обращаться в УФМС России!