Тамара Васильевна
15.11.2014, 23:22
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Читать ответы (1)
Наше предприятие находится на стадии консервации основной деятельности, но вспомогательные цеха остаются работать (официального решения о консервации не). Я отношусь к вспомогательному цеху, в должности заведующей, сейчас предприятие составляет новое штатное расписание и меня хотят перевести с вышестоящей должности на нижестоящюю с уменьщением оклада, при этом нет обоснования в связи с чем меня понижают в должности Правомерно ли действие работодателя? Если нет, то что делать?
нет неправомерно- по сути это изменение труд. договора- который можно изменить только по соглашению сторон.
обращайтесь в труд. инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация