Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Решение обязать жену выйти на работу в связи с реорганизацией управления соц. защиты (АР Крым) законно? Как поступить в данной ситуации?

03.09.2014, 20:58
• г. Симферополь

Жена в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 6 мес), до отпуска работала в управлении соц. защиты (АР Крым). Позвонили с работы и сообщили, что в связи с реорганизацией данной структуры ей необходимо выйти на работу (уже как бы в новую организацию) или написать заевление на увольнение. Законно ли такое решение. Как поступить в данной ситуации.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Уволить ее могут только если будет ликвидация организации. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Законно ли такое решение.Как поступить в данной ситуации

---пригласили и правильно сделали. это совсем не означает что от неё хотят избавится. просто идёт реорганизация причём по всем отраслям. и это тоже нужно понимать. полагаю что жена не хочет остаться в несуществующей организации работать, придётся явиться на работу и всё оформить как положено

Спросить

Подскажите пожалуйста , а через какой период жена может повторно уйти в отпуск по уходу за ребенком(если она выйдет на работу)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наташа
14.12.2011, 17:52

Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?

Моя дочь была принята на работу на период деретного отпуска. Через некоторое время сама ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку 8 месяцев. Ей позвонили с работы и сказали, что она должна написать заявление на увольнение, т.е. уволиться. Имеет ли право работодатель уволить мою дочь, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Дмитрий
02.09.2002, 15:17

Жена в отпуске по уходу за ребёнком (до 3-х лет).

Господа юристы, помогите. Жена в отпуске по уходу за ребёнком (до 3-х лет). Ребёнку 2 года 2 мес. Через 7 месяцев ожидаем рождение другого ребёнка. Засчитается ли в стаж работы отпуск по уходу за вторым ребёнком, непрерывая отпуска по уходу за первым ребёнком (что составит 5 лет 9 мес.) или для непрерывности стажа необходимо выйти на работу, поработать какое-то время и только потом взять следующий отпуск по уходу уже за вторым ребёнком? Как нам правилнее поступить? И если можно, то ответьте пожалуйста со ссылкой на конкретную статью закона или документ (в статье 256 КЗОТ такой случай нерассматривается). Это необходимо для объяснений с отделом кадров. Спасибо! С уважением Дмитрий.
Читать ответы (3)
Любовь
10.05.2015, 15:13

Право на компенсацию при уходе в декретный отпуск и потере работы - какие возможности имеет работник?

Я работала в цветочном магазине и потом ушла в декретный отпуск и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Магазин в котором я работала продали другому частному предпринимателю и я хотела выйти на работу а выходить некуда. Имею ли я право на какую нибудь компенсацию в связи с потерей работы от моего работодателя? Сейчас ребёнку исполняется 1.6 мес и я хочу написать заявление на увольнение, если найду другую работу.
Читать ответы (1)
Юлия
17.10.2018, 09:59

Как правильно оформить увольнение и декретный отпуск в связи с реорганизацией на моем месте работы?

Нахожусь в декрете. В настоящее время происходит реорганизация на моем месте работы, приказ нам не показывают. Мне предложили написать заявление об увольнении в связи с переводом в новую организацию, и о приеме на работу. А на следующий день, написать заявление о декретном отпуске уже в новой организации. Как поступить?
Читать ответы (1)
Надежда
07.10.2015, 11:22

Вопрос о предоставлении вакансии после отпуска по уходу за ребенком в организации, где я продолжаю числиться

Работаю в организации. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 4 Отдела (в одном из них я работала) ликвидируют и создают новую отдельную организацию с функциями этих 4-х отделов. Сама организация не ликвидируется, оставшиеся отделы продолжают работать. Я не стала писать заявления на увольнение из предыдущей организации и прием в новую, т.к. потеряю выплаты на ребенка до 1,5 и 3-х лет, а также выйти на работу в новую организацию у меня нет возможности (ребенку 11 мес.). Обязан ли работодатель той организации в которой я продолжаю числиться предоставить мне вакансию после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
06.10.2017, 07:26

Вопрос о возможности запросить отпуск по уходу за ребёнком до 14 или 7 лет при переезде в новый город во время отпуска

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Это второй ребёнок. Во время этого отпуска мы переехали в другой город. Работу в новом городе ещё не нашла, а выйти на прежнюю не могу, т. к. больше там не проживаем. Скажите кроме увольнения я имею право написать отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет или до 7 лет. Или я не могу написать такое заявление, только заявление на увольнение в связи с переездом по истечении отпуска по уходу за ребёнком.
Читать ответы (6)
Ольга
27.10.2011, 10:41

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Я работаю в гос. организации. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У меня двое детей: 3 года и 1 г и 2 мес. С мужем разведена! На работе мне сообщили что мою должность сократили, другую мне не предложили, и сказали что после выхода из отпуска надо писать заявление на увольнение! Как поступить в данной ситуации? Скажите законно ли такое сокращение? Какие компенсации должны мне предоставить? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Мария Борисовна
03.03.2015, 19:57

Может ли работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком прервать его для получения предложения другой должности

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В организации идет сокращение в связи с реорганизацией. Может ли данный работник прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу для того, чтобы получить предложение иной должности?
Читать ответы (1)
Евгения
09.10.2017, 22:41

Как организовать смену работы и уход за ребенком во время отпуска?

Хочу выйти работать на новую работу во время отпуска по уходу за ребенком, со старой работы уволится, а маму отправить за места меня в отпуск, чтобы сидела с дочей и получала пособия, муж мой официально не работает. Как мне правильно поступить в данной ситуации.
Читать ответы (3)