Правила уведомления о сокращении должности и возможные выплаты - советы и ссылки на ТК РФ
В первый рабочий день после отпуска мне сообщили что сокращают должность, следовательно моего рабочего места уже нет, при этом хотят от меня по собственному. За сколько работодатель должен уведомить меня о предстоящем сокращении, должно ли данное уведомление быть в письменном виде? Могу ли я настаивать на сокращении и не писать по собственному? На какие выплаты я могу рассчитывать? Какова вероятность, что при моем отказе от заявления по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсацию, меня уволят по статье придумав обстоятельства?
Прошу Вашего совета о дальнейших действиях, по возможности с сылками на статьи ТК РФ?
Спасибо!
Ни в коем случае не пишите по собственному. Предупреждение должно быть в письменном виде за 2 месяца. Нужна подробная консультация - пишите в личные сообщения.
Спросить