Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение графика работы 2/2 - как привлечь ответственность руководителя?

03.09.2014, 23:22
• г. Саратов

График работы 2/2 висит у нас в кабинете, по расчетному тоже, по крайней мере в апреле 2014 - 15 раб. дней (бол. листа и отпуска не было). Непосредственный начальник фактически принуждает работать нас 2/5, и мы так работаем 2/5. Как можно припугнуть или привлечь к ответственности нашего руководителя? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Если в графике написано 2/2 то и фактически также должно быть 2/2- припугните проверкой труд. инспекции- помогает.

Спросить
Это лучший ответ

Согласно ч.2 ст.103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей Павлович
03.03.2015, 00:02

Как справиться с 20 рабочими днями апреля, учитывая отсутствие в графике работы и остаток отпуска?

Сокращают с 3 мая. В графике отпуск с 1 апреля-30 дней. Остаток отпуска 10 дней. В графике работы на апрель меня нет. Как работать 20 дней апреля? Спасибо.
Читать ответы (1)
Павел
03.08.2013, 12:51

Какова продолжительность отпуска после реорганизации на работе?

Хотел бы задать такой вопрос у нас на работе произошла реорганизация с 2 апреля 2011 года я стал работать в новой организации с 2 апреля 2011 года по 2 апреля 2012 года мне был предоставлен отпуск 28 календарных дней с 2 апреля 2012 года по 2013 год мне был предоставлен отпуск 14 календарных дней скажите пожалуйста сколько дней отпуска мне положено с апреля 2013 года по апрель 2014 года.
Читать ответы (1)
Наталья николаевна
08.12.2014, 15:53

Как защитить свои права и сколько дней нужно предупредить работодателя?

Я устроилась на работу 1 апреля 2013 года в отпуск пошла через 6 месяцев т.е в октябре 2013 года на 2 недели выплатили мне за полный отпуск в 2014 году я не была вообще в отпуске сейчас мне не дают отпуск графика отпусков у нас нет по крайней мере в курс нас никто никогда не вводил по этому поводу... сейчас коллектив полностью сменился законно ли это и что мне делать в таком случае и за сколько дней я была должно предупредить работадателя? График работы у нас 2 на 2 на работе мое отсутствие никак не должно отразится так как рабочих хватает.
Читать ответы (1)
Таня
11.02.2020, 18:57

Компенсация за неоплаченный отпуск при увольнении - вопросы и ответы

Устроилась работать 1 апреля 2016 года... увольняюсь 17 февраля 2020 года, была в отпуске в июле 2017, августе 2018 и сентябре 2019 года! По 28 дней отпуска! При увольнении будет ли компенсация за неоплаченный отпуск? Или год ещё один не прошёл, так как устраивалась в апреле!? А увольняюсь в феврале...
Читать ответы (1)
Марина
10.02.2012, 08:26

Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск.

Как быть в следующей ситуации. Я по графику отпусков на 2011 год (график утвержден непосредственным начальником) должна была пойти в отпуск в марте 2011. в марте я отгуляла 14 дней. В ноябре 2011 года заявление на отпуск писала дважды и дважды начальник не подписывал заявление. В этом месяце (феврале 2012 года) я написала на предоставление оставшейся части отпуска за 2011 год с 12 марта 2012 года. Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск. Начальник отказался подписывать заявление без объяснений причины. Руководитель предприятия не принимает заявление без резолюции непосредственного начальника. Как быть в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Галина Александровна
24.03.2015, 06:00

Как попросить начальника перенести отпуск для рождения ребенка в апреле, учитывая график отпусков

Муж работает в организации с 11 апреля 2012 года. В этом году ему предоставят отпуск (без учета его мнения) согласно графика отпусков в ноябре месяце. Т.е. отпуск за 2014-2015 год. Начальник отказывается переносить время отпуска. Можно ли как-то воздействовать на него, мы бы хотели взять отпуск в апреле, т.к. у нас родится ребенок в апреле месяце?
Читать ответы (1)
Понамарев Владимир Иванович
18.01.2013, 19:27

Проблема с отгуленным отпуском и оплатой - как поступить в данной ситуации?

Я находясь в очередном Отпуске заболел и взял больничный лист (Остео хондроз), больничный лист закрыт. У меня осталось 5 дней отпуска. Хочу после закрытия больничного листа отгулять положенный Отпуск (5 дней), Руководитель (начальник участка) не подписал), Дректор Шахты Бутовская посоветовал согласовать с непосредственным начальником... Я был вынужден сегодня 18.01.2013 приступить к работе... Как мне поступить? Больничный лист закрыт 17.01.2013.18 января я вышел на работу... Отпуск мной не догулян... Мой начальник не собирается отдать 5 дней... как произойдет оплата? Куда мне обратиться? (г.Кемерово, Шахта Бутовская, Понамарев Владимир Иванович)
Читать ответы (1)
Александр
07.12.2015, 20:23

Как поступить, если начальник отказывается подписать заявление на разделение отпуска

Как быть если начальник отказывается подписать заявление на разделение отпуска? Непосредственный руководитель (мастер) не против разделения. Начальник свой отказ аргументирует тем, что нужно было разделение заранее указать в графике отпусков. Я так и указывал изначально, но БТЗ в итоге указало разом 28 дней.
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
15.05.2014, 00:03

Изменение графика и отказ в отпуске после 7 лет работы на предприятии - возможно ли?

На предприятии стаж работы 7 лет, была в отпуске 28 дней в апреле 2014, по графику второй отпуск 28 дней в июле 2014. Может ли администрация изменить график и отказать в отпуске?
Читать ответы (1)
Татьяна
01.08.2016, 13:45

Нарушение права на отпуск военнослужащего - командир части отказал в предоставлении отпуска

Проработала в воинской части полгода, по графику положен отпуск 28 дней. Приказ на отпуск утвержден командиром части, график отпусков утвержден еще в марте-апреле. Командир моего подразделения заявил мне накануне отпуска, что ничего о моем отпуске не знает и что отпуск мне не положен. Отпустили по графику всех, кроме меня. Имеет ли право мой непосредственный начальник отказать мне в отпуске?
Читать ответы (2)