Как поступить, если начальник отказывается подписать заявление на разделение отпуска, несмотря на согласие непосредственного руководителя
Как быть если начальник отказывается подписать заявление на разделение отпуска? Непосредственный руководитель (мастер) не против разделения. Начальник свой отказ аргументирует тем, что нужно было разделение заранее указать в графике отпусков. Я так и указывал изначально, но БТЗ в итоге указало разом 28 дней.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Изменения могут быть внесены в график отпусков в следующих случаях.
1. При переносе отпуска с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).
2. При отзыве работника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Спросить, и что может служить такой причиной и основанием для разделения.
Уважажаемая Юлия.
Одним из основных условий заключения с одним из членов семьи нанимателя жилого помещения отдельного договора социального найма найма жилого помещения, является наличие в квартире изолированного жилого помещения.
"Статья 86 ЖК РСФСР. Изменение договора найма жилого помещения по требованию члена семьи нанимателя
Совершеннолетний член семьи нанимателя вправе требовать заключения с ним отдельного договора найма, если с согласия остальных проживающих с ним совершеннолетних членов семьи и в соответствии с приходящейся на его долю жилой площадью либо с учетом состоявшегося соглашения о порядке пользования жилым помещением ему может быть выделено помещение, удовлетворяющее требованиям статьи 52 настоящего Кодекса.
Правила, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются к найму жилых помещений в домах предприятий, учреждений, организаций важнейших отраслей народного хозяйства, из домов которых допускается выселение в порядке, предусмотренном статьей 95 настоящего Кодекса, кроме случаев, когда наниматель и члены его семьи не могут быть выселены.
Споры, возникающие с связи с требованием заключения отдельного договора найма, разрешаются в судебном порядке".
В качестве причин может быть указана, как необходимость вести отдельное от нанимателя и членов его семьи хозяйство, так, скажем, потребность платить меньшую сумму квартирной платы и коммунальных платежей, наличие определёного порядка пользования жилым помещением и т. д.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
Согласно ст.86 Жилищного кодекса РСФСР совершеннолетний член семьи нанимателя вправе требовать заключения с ним отдельного договора найма, если с согласия остальных проживающих с ним совершеннолетних членов семьи и в соответствии с приходящейся на его долю жилой площадью либо с учетом состоявшегося соглашения о порядке пользования жилым помещением ему может быть выделено изолированное жилое помещение (раздел л.с.). Мотивация здесь в принципе не важна. Основание - сложившийся порядок проживания, при котором вы занимаете ту комнату, на которую претендуете. Если вам потребуется дополнительная консультация или помощь в суде - обращайтесь. С уважением,
СпроситьУ меня такой вопрос. На работе в конце прошлого года составляли график отпусков. Несколько дней назад отдел кадров уведомил меня о предстоящем отпуске согласно графика. С уведомлением я ознакомилась и написала заявление о переносе отпуска на другой месяц (по семейным обстоятельствам). Руководитель кадровой службы заявление о переносе отпуска не принял, в том время как непосредственный руководитель подписал это заявление. Могут ли меня отправить в отпуск согласно графика отпусков, не имея на руках моего заявления. Заранее спасибо за ответ.
Добрый Вам день.
Уважаемая Оксана, в данном случае довольно нетривиальный вопрос. Отпуска согласовываются с работником и руководителем. Здесь конфликт интересов отдела кадров и руководителя. Хотя не отдел кадров решатет это вопроса, а руководитель. Обратитесь к руководителю с этим вопросом.
СпроситьРаботодатель Федерального Бюджетного Учреждения настаивает на разделении отпуска, - я же против разделения отпуска и хотел бы оставить все 28 календарных дней, т.к. в данный период мы всей семьей отправляем за пределы региона.
Как и чем мне мотивировать чтобы оставить свой отпуск в целости?
Продолжительность отпуска определяется Графиком отпусков, утвержденным работодателем за 2 недели до начала календарного года. При утверждении работодатель обязан учитывать мнение работника (но не более). Данный График обязателен как для работника, так и для работодателя
Спросить
Ст. 125 ТК РФ предусматривает что, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е. без Вашего согласия не могут Вам разделить отпуск на части.
СпроситьПри разделении отпуска на части перед утверждением графика отпусков в какой форме должно быть выражено согласие работника и нужно ли писать заявление? Или достаточно расписаться в графике отпусков? Чем при этом руководствоваться ТК РФ или ЛНА?
Ольга, здравствуйте! Работники могу сами заявление написать о том, чтобы разделили отпуск на части. Если за 2 недели до отпуска начнут знакомить, работник может возмущаться, а тут его заявление поможет, которое он сам писал.
Спросить
Здравствуйте, Ольга! ТК РФ всегда превалирует над ЛНА (я уже не говорю о противоречиях). Согласие будет выражаться в подписании Вами графика отпусков, где и будет закреплены сроки отпуска. Регулируется ст.125 ТК РФ. Вместе с этим, в ЛНА может быть прописано подробнее, но не противоречить ТК РФ.
Спросить
Разделение отпуска на части может быть предусмотрено локальными нормативными актами организации, например, коллективным договором или положением об отпусках.
Спросить
Но в Тк не прописано что с графиком нужно ознакомиться, там указано что работодатель должен уведомить за две недели? Сейчас в организации нет положения о графике отпусков и мне сказали написать заявление, но юрист организации говорит что это не правомерно.
СпроситьГрафик отпусков утверждается за 2 недели до начала нового календарного года. Попросили написать, что внести в график и утвердить его. А потом график будет обязателен и как для Вас, так и для работодателя.
СпроситьГрафик отпусков утверждается до начала нового календарного года. Согласно статьи 123 Трудового кодекса график отпусков обязаны соблюдать и работодатель, и работник.
СпроситьВо избежание конфликта между руководством и трудовым коллективом просим Вас дать разъяснение п.8 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 г № 79-ФЗ.
При составлении графика отпусков на 2013 год начальник Управления кадров Главного управления установил порядок оформления отпуска государственным гражданским служащим, требуя единовременно использовать ежегодный основной отпуск и ежегодный дополнительный отпуск в полном объеме. При этом законодательные нормы пункта 8 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 г № 79-ФЗ не были учтены и приняты во внимание.
Ранее разделение ежегодного отпуска осуществлялось в интересах служебной деятельности, а также мнения федеральных гражданских служащих.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Считаем, что соглашение о разделении отпуска на части должно быть достигнуто служащим и руководителем до утверждения графика отпусков.
Формулировка в п.8 ст.46 ФЗ от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "...ежегодный оплачиваемый отпуск МОЖЕТ предоставляться по частям.." означает право представителя нанимателя, а не его обязанность.
СпроситьМне не предоставляют очередной отпуск 28 дней. Начальник не принимает заявление. По графику отпусков у меня в июле 2013 отпуск, уже декабрь а меня так и не отпускают. Как заставить начальника подписать отказ для обращения в трудовую инспекцию.
Здравствуйте, Иван!
Направьте заявление о предоставлении отпуска заказным письмом с уведомлением в адрес работодателя или зарегистрируйте заявление в канцелярии (на своем экземпляре получите отметку с входящим номером и датой).
Отсутствие ответа или непредоставление отпуска будет являться основанием для обращения в ГИТ.
Спросить
Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск.
Как быть в следующей ситуации.
Я по графику отпусков на 2011 год (график утвержден непосредственным начальником) должна была пойти в отпуск в марте 2011. в марте я отгуляла 14 дней. В ноябре 2011 года заявление на отпуск писала дважды и дважды начальник не подписывал заявление. В этом месяце (феврале 2012 года) я написала на предоставление оставшейся части отпуска за 2011 год с 12 марта 2012 года. Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск. Начальник отказался подписывать заявление без объяснений причины. Руководитель предприятия не принимает заявление без резолюции непосредственного начальника. Как быть в данной ситуации?
Обратиться в суд или в Трудинспекцию.
Во втором случае работодатель имеет шанс быть оштрафованным.
СпроситьВ цехе на предприятии кто занимается распределением отпусков, начальник участка или мастер участка. В моей ситуации начальник ссылаясь на мастера, говорит, что не может повлиять на решение об опуске, а мастер второй год подряд ставит меня на ноябрь месяц, аргументируя тем, что он так просто захотел, как быть в данной ситуации, и возможно ли брать отпуск вместе с супругом, так как работаем в одном цехе, а мастера в сговоре и целенаправленно ставят нас в разное время в графике отпусков.
Утверждением графика отпусков занимается директор либо уполномоченное им лицо
Все очень просто разрешается путем подачи соответствующего заявления на имя директора о разъяснении возникшей ситуации, т.к. составление графика отпусков осуществляется с участием и мнением сторон.
СпроситьВ нашей организации принято разделение отпусков на два раза по 14 календарных дней. Первый отпуск был у меня 1.05.12,а второй по графику должен быть 27.07.12.Но мне отказывают в отпуске, аргументируя большим количеством отпусков в этом месяце и не накопившимися днями. Говорят, что у организации долг передо мной только 4 дня. Как составлялись отпуска в конце прошлого года и почему об отказе и таком малом количестве дней я узнаю только сейчас. Ведь график отпусков был безызменен всё это время.
Да, можете. Так как изменения графика отпусков возможно лишь с письменного согласия работника (ст.124 ТК РФ).
СпроситьСитуация такая: на работе, внутри своей смены было велено составить график отпусков на будущий год. График был составлен так, как нам было нужно, без скандалов и проблем-естественно, основная масса работников записалась на лето по 28 дней, как положено. С наступлением нового года мы совершенно случайно узнали, что график отпусков совсем не такой, как мы подавали, а именно-все летние отпуска были разделены на 2 части по 14 дней. Когда мы задали вопрос начальнику, с чем связано такое разделение отпуска, он нам ответил, что мы сами расписались в соответствующем приказе и согласились с таким решением. Но мы никаких бумаг не подписывали, о чем сообщили начальству. На что оно нам ответило-не нравится, будете гулять отпуска осенью и зимой. Как вести себя в такой ситуации: соглашаться с начальством или, вопреки всему, писать заявление на полный отпуск? Хотя, начальник просто не подпишет заявление...
Здравствуйте Олеся !
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за д в е недели до его начала.
То, что многие работники изъявили желание взять отпуск в летний период, не является для работодателя именно обязанностью удовлетворить их желания, а точнее пожелания. Работодатель вправе составить График отпусков так, что бы у него небыло проблем в дальнейшем, когда работники будут уходить в отпуска.
А вот разделять ежегодный оплачиваемый отпуск без согласия работника ни один работодатель согласно статьи 125 ТК не имеет права.
Удачи Вам.
Спросить
