Совершила хищение школьных тетрадей в кол-ве 30 шт. увольняют с работы 10 сентября ..это с отработкой 2 недели..был составлен протокол на проходной и в РОВД зафиксирован. РОВД вынесло решение о штрафе, суда не было..администрация еще лишает премии, заставляет отрабатывать..на письмо коллектива о ходатайстве на профком руководство не отреагировало. только уволить, хотя я новенькая, меня подставили и это было в первые..,

Совершила хищение школьных тетрадей в кол-ве 30 шт. увольняют с работы 10 сентября.. это с отработкой 2 недели.. был.

Как поступить, если не получаешь зарплату и сотрудники угрожают увольнением

Что делать, если не выплачивают зарплату за целую неделю работы. Говорят, нашли косяк в моей работе и по условиям лишают меня половины зарплаты или увольняют без выплаты, хотя условия не были озвучены, когда я приходил брать работу и не предложено было мне заключить договор. Хотят лишить зарплаты и уволить.

Читать ответы (1)

Может ли предприятие лишить премии за нарушение ПДД, даже после оплаты штрафа водителем?

Может ли предприятие лишить премии за нарушение ПДД, если был составлен протокол, назначен штраф. Штраф наложен на водителя, предприятие берет сводки с ГИБДД и помимо штрафа, который водитель оплачивает сам, лишают еще и премии. Правомочно ли это?

Читать ответы (1)

Пересечение двойной сплошной - штраф будет определен судом, возможно ли лишение водительских прав?

На дороге подрезали и была пересечена двойная сплашная был составлен протокол без указания размера штрафа. Штраф будет известен после решения суда. Правонарушения было совершенно первый раз. Могут ли присудить штраф не лешая водительских прав.

Читать ответы (1)

Орган привлекающий к адм. ответственности отказал в ходатайстве о составлении протокола по месту жительства

Меня вызвали на составление адм. протокола в соседнюю область. Получив повестку я написал ходатайство о том, что бы протокол составили по месту моего жительства. В ходатайстве было отказано, т.к. я могу писать ходатайства только с момента возбуждения адм. дела, т.е с момента составления протокола. (А протокол же еще не составлен) При этом уже составленный протокол хотят направить на рассмотрение в мою область. Прав ли орган привлекающий меня к адм. ответственности?

Читать ответы (1)

ПФР вынесло решение о наказании юридического лица, но составило протокол на должностное лицо - как разобраться в ситуации?

Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией. В апреле месяце руководителем ПРФ было вынесено решение о привлечении к ответственности юридическое лицо на сумму 500 рублей по ст. 15.33.2, так же был составлен протокол на д.л. по этой же статье. Реквизиты были в решении ПФР на оплату штрафа и штраф был уплачен. Но пришла судебная повестка мировой судьи о времени рассмотрения протокола. Связывались с ПФР, они говорят, что решение о наказании было вынесено на ю.л. а протокол составлен на должностное лицо, хотя в ст. 15.33.2 предусмотрен штраф только в отношении д.л., что за решение о наказании ПФР, на каком основании, почему нет протокола об адм. правонарушении не понятно...

Читать ответы (1)

Охрана на заводе задержала с запахом алкоголя - возможно ли увольнение?

На проходной на заводе охрана впоймала с остаточным запахом алкоголя 0.35 промл на рушение первое к работе не был допущен в тот день. Была трудовая комиссия. Лишили 100% премии за месяц и 13 зарплаты, но начальник цеха сказал буду просить юристов чтобы нашли лазейку в законе чтобы уволить официально, хотя приказ о лишении премии и 13 зарплаты уже подписал на работу пока хожу неделю уже мастер говорит ждут решения юристов, подскажите пожалуйста могут ли меня уволить,

Читать ответы (1)

Птицефабрика обратилась в администрацию города с просьбой о содействии - в полномочиях ли администрации решение данного вопроса?

Птицефабрика, как юрид. Лицо направило письмо в администрацию города с просьбой оказать содействие в решении вопроса. Полномочий для решения вопроса, поставленного в письме, у администрации города нет. Должна ли была администрация перенаправить данное письмо в другой орган. Или достаточно было ответить, что решение вопроса не в полномочиях администрации города.

Читать ответы (1)

Задержан при входе на предприятие в состоянии алкогольного опьянения - дисциплинарное взыскание и угроза увольнения

Меня задержали при входе на предприятие (проходной), в состоянии алкогольного опьянения был составлен акт я с ним согласился! В течении 3 дней на меня было наложено дисцыплинарное взыскание (лишение премии 100% и выговор) у меня вопрос может ил мой роботодатель еще и уволить меня с работы.

Читать ответы (2)

При подаче жалобы на решение суда о штрафе за несвоевременную оплату можно рассчитывать на отмену решения

На физ. лицо (я директор фирмы) финнадзором был составлен протокол об административном нарушении и наложен штраф. После подписания протокола, было сказано, что решение и реквизиты для уплаты вы получите по почте. По почте я ничего не получал. По истечении примерно трех-четырех месяцев я получил письмо с просьбой явиться в финнадзор уже для составления нового протокола, в нем говорилось, что т.к. я вовремя не заплатил наложенный штраф, то меня еще хотят оштрафовать за не своевременную оплату. Я пришел, дал письменные объяснения почему я не заплатил, а именно, что я не получал писем по почте. Очередной протокол был составлен и подписан. Дело по второму протоколу уже рассматривал мировой суд, который ссылаясь на установленную практику постановил наказать меня в двойном размере. В деле были представлены письма с отметками о истечении срока хранения. Т.е. из-за работы почты и такого способа уведомления мой штраф увеличился в три раза. На что можно расчитывать при подаче жалобы на это решение суда? Есть ли шансы и какие они, что решение отменят?

Читать ответы (1)

Вопрос о передаче нарушителя трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива - требуется ли согласие профкома?

Шатькоф дважды в течение месяца появлялся на работе в нетрезвом виде, за что был подвергнут дисциплинарным взысканиям. После очередного нарушения Шатьковым трудовой дисциплины администрация решила передать вопрос о его поведении на рассмотрение трудового коллектива бригады, в составе которой он работал. Однако, с этим решением администрации не согласился профком, пологая, что более целесобразно рассмотреть вопрос о поведении Шатько в товарищеском суде. Вправе ли администрация вместо применения к нарушителю трудовой дисциплины взыскания передать данный вопрос на рассмотрение трудового коллектива? Требуется ли для этого согласие профкома? Рассмотрите доводы профкома.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59