Незаконные действия компании - удержание за недостачу на ревизии, угрозы и увольнение больничного директора магазина

199₽ VIP

По поводу компенсации можете жаловаться в трудовую инспекцию (ст. 127 ТК РФ) В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

конечно не законно, т.к. вашей подписи нигде нет, вы согласи не давали Акта я уверена о недостаче так же нет Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию (ст 356 ТК РФ) и в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм

+ по ст 395 ГК РФ начислисть проценты за пользование вашими деньгами, суд как правило будет на вашей стороне

иск по ст 131-132 ГПК РФ подается

Уважаемая Наталья Владимировна!

Вы в настоящее время находитесь на больничном в силу чего какую либо ревизию Вы вправе не проводить и при ней не участвовать.

Так как подано заявление об увольнении работодатель обязан уволить Вас по собственному желанию в первый же день выхода на работу. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ)

1. Удержание любых сумм из з/п без объяснений в письменном виде и без вручения под роспись каждого работника решения о внесудебном удержании не может быть законным - ТК РФ не позволяет.

2. Никто ревизии не вешает, а работодатель проводит разбирательство и обращается в суд при несогласии работника с предъявленными требованиями.

3. Компенсацию за отпуск обязаны выплатить в последний день работы без удержаний.

4. Могут уволить по п. 7 ст. 81 ТК РФ (Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя), если успеют провести расследование с письменными объяснениями увольняемого.

5. Правильно, Вы нетрудоспособны сегодня.

Наталья Владимировна, здравствуйте.

1) законно ли с меня удержали недостачу по первой ревизии, если я ничего не подписывала, не присутствовала на ревизии и до сих пор нахожусь на больничном?

Необходимо разобраться в обстоятельствах дела. По чьей вине появилась недостача.

Вам в этом случае необходимо знать о положении ст.239 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

2) если и по второй ревизии будет недостача, имеет ли право компания и ее на меня повесить, если от ревизии и до ревизии я отсутствовала по больничном листу?

Здесь вашей вины абсолютно не будет. Привлечение к ответственности будет незаконным и в случае взыскания с вас по результатам ревизии данное решение работодателя будет легко оспорить. Можно жаловать в Инспекцию по труду или в суд.

В данном случае вашей вины 100% нет.

3) что делать если не выплатит компенсацию за не использованные отпуска а у меня их 3?( мне сказали, что деньги останутся в компании до прекращения разбирательств, законно ли это?)

Нет не законно, вас должны рассчитать ПОЛНОСТЬЮ при увольнении. В случае удержания каких-либо выплат сразу обращайтесь в Инспекцию по труду или в суд. Срок для обжалования всего 3 месяца.

Лучше в Инспекцию сначала, т.к. там процедура проще и обращение в Инспекцию не препятствует последующему обращению в суд в случае негативного решения.

4) могут ли уволить по статье, если написано заявление по собственному желанию и на момент увольнения я также нахожусь на больничном?

По статье "несоответствие занимаемой должности" вас уволить не могут, т.к. увольнению по этой статье предшествует процедура проверки вашего соответствия. В вашем случае, да еще и при наличии заявления по собственному, такое увольнение исключено.

Если начальство из принципа уволит по данной статье, необходимо будет обращаться в суд с иском об изменении формулировки увольнения (здесь срок давности всего 1 месяц!).

5) и правильно ли я поступила, не явившись на ревизию сегодня, ведь я мат. ответственное лицо и нахожусь в городе?

вы на больничном, поэтому в ваших действиях нет нарушений.

Уважаемая Наталия Владимировна !

Во-первых, Вас, как руководителя магазина работодатель был обязан уведомить о проведении Инвентаризации, но этого не было сделано.

Судя по Вашей информации, удержание с Вас и с других работников работодатель провел незаконно, с нарушением положений Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

Во-вторых, по результатам любой Ревизии возможно делать свои возражения в письменном виде, учитывая имеющиеся нарушения проведения Ревизии (а такое часто бывает).Это Вам ответ на 2-й вопрос. Более подробно можно разъяснить при наличии от Вас подробной информации.

В-третьих, согласно статей 84.1, 140, 127 ТК при увольнении Вам обязан был работодатель выплатить полностью расчет, в т.ч. компенсацию за неиспользованные дни отпуска (хоть за 3 или 5 лет).

Если этого работодатель не сделает (не сделал), то подавайте иск в Суд и требуйте взыскание всего с процентами, а также требуйте взыскание в возмещение Вам морального вреда сумму не менее 5000 руб.

В-четвертых, в указанном Вами случае уволить обязаны Вас только по собственному желанию согласно статьи 81 ТК с соблюдением положения статьи 84.1 ТК.

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В-пятых, нужно было бы Вам принять участие в Ревизии.

При подачи иска в Суд помните о сроках, установленных статьей 392 ТК:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Знать свои права - это хорошо, но еще лучше уметь их отстаивать на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может уже помочь юрист.

Удачи Вам.