Я мать одиночка имею ли я право уволиться без отработки по семейным обстоятельствам.

Лучше всего просите Вас уволить в связи с выходом на пенсию. Ст.80 ТК РФ.И не важно, что Вы ранее уже на неё вышли по возрасту. Удачи Вам.

Добрый день! Если после заявления об увольнении вы придете к соглашению с работодателем и он разрешит без 2 недельной отработки.

Здравствуйте, Алексей.

Увольнение без отработки, возможно только по согласованию с работодателем.

Можете написать заявление, с просьбой уволить Вас, в связи с выходом на пенсию.

Доброго времени суток!

В Вашем случае уволить Вас раньше двухнедельного срока предупреждения об увольнении работодатель может, но не обязан. Если бы Вы увольнялись в связи с выходом на пенсию (при фактическом выходе на пенсию), тогда могли бы уволиться по данному основанию без "отработки".

Удачи Вам и всех благ!

Согласуйте это с работодателем.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, только при согласии работодателя

Уважаемая Кира! Согласно ст. 80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

договаривайте об увольнении по соглашению с конкретной даты - ст. 78 ТК

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Всего хорошего.

Можно, по соглашению сторон.

Здравствуйте.

Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней. Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Перечень причин по которым вы не можете работать открытый. Если семейные обстоятельства уважительные, то вы вправе требовать увольнение без отработки.

Трудовой кодекс не содержит понятия "двухнедельная отработка". В соответствии со ст. 80 ТК РФ

Цитата "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Таким образом, если вы нашли в тексте статьи 80 ТК РФ, основания, подпадающие под Вашу ситуацию - можете оформлять заявление на увольнение. Если - нет, то имейте в виду есть ст. 78 ТК РФ, которая гласит, что "Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора."

,

Добрый день Людмила Алексеевна, вы можете расторгнуть трудовой договор в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Конечно можете. В заявлении так и напишите сославшись на ст. 78 ТК РФ. Удачи Вам.

Вы можете обратиться в службу опеки Вашего региона для временного размещения Ваших детей в социальное учреждения до Вашего возвращения.

Смотря какие семейные обстоятельства.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте. Если данные обстоятельства не позволяют вам продолжать работу

Здравствуйте, освободить от двехнедельной отработки право работодателя. Вы можете указать в заявлении причину увольнения Ваше пожелание о сокращении (освобождении) двухнедельного срока. Возможно работодатель пойдет Вам навстречу. Удачи. Возникают вопросы - обращайтесь.

Уважаемый Валентин!

Для того,чтобы уволиться без отработки необходимо,чтобы ваше " хочу" совпало с " не возражаю" -работодателя.

В ч.2 ст.80 Трудового кодекса записано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Пленум Верховного суда РФ указал, что у работника есть желание, а у работодателя нет желание расторгнуть договор досрочно и работник расторгнет данный договор в одностороннем порядке, то работодатель вправе данного работника уволить за прогулы со всеми вытекающими из такого увольнения. последствиями

Если вы на испытательном сроке, то отработать нужно 3 дня, а не 2 недели.

Также вы можете уволиться совсем без отработки с согласия работодателя.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если на испытательном сроки, то вы должны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня.

Здравствуйте.

Если Вы на испытательном сроке, то не нужно за две недели заявление подавать, нужно за три дня, ст.71 ТК РФ. Одним днем можно уволиться только по соглашению с работодателем.