Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сокращение сотрудников - Как уволить сотрудника, имеющего ребёнка-инвалида, в соответствии с законодательством?

04.09.2014, 16:19

• г. Воронеж

В нашей организации планируется сокращение.

В первую очередь будем сокращать сотрудников, у которых образование не соответствует занимаемой должности.

Но с одним сотрудником, я думаю, возникнут проблемы при сокращении, так как у него ребёнок-инвалид и ч.4 ст.261 его защищает.

Подскажите пожалуйста, каким образом его можно сократить (уволить) не нарушая закон.

Спасибо.

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Лукашова Ю.С. 4.8

04.09.2014, 16:29,

г. Рязань

Перевести его на другую должность.

Спросить

Юрист

Самарин А.В. 4.8

04.09.2014, 16:30,

г. Москва

Это лучший ответ

Здравствуйте. Только по дисциплинарке или по ликвидации предприятия

Спросить

Автор вопроса

Сергей Иванович

04.09.2014, 16:38,

г. Воронеж

А если не захочет переводиться на другую должность, можно за отказ?

Спросить

Юрист

Лукашова Ю.С. 4.8

04.09.2014, 16:43,

г. Рязань

За отказ можно уволить.

Спросить

Автор вопроса

Сергей Иванович

04.09.2014, 16:49,

г. Воронеж

А не получится, что это незаконно будет?

У меня вот и есть сомнения, так как часть 4 ст 261 чётко защищает такого родителя. не может ли это мотивироваться как сокращение или увольнение за несоответствие?

Здесь довольно сложная ситуация.

С обычными работниками так можно поступить, но вот как быть с родителем ребёнка-инвалида, здесь получается большое затруднение, и закон не хочется нарушать, ведь может потом и в суд подать?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение сотрудников - Как уволить сотрудника, имеющего ребёнка-инвалида, в соответствии с законодательством?

Воронеж - онлайн услуги юристов