Вопросы указания заработной платы и риски трудоустройства в организации без документа, указывающего заработную плату

04.09.2014, 16:22

• г. Санкт-Петербург

Меня волнует вопрос указания заработной платы в трудовом договоре. Если уровень зарплаты не указан, а в разделе об оплате труда имеет место пункт, в котором сказано, что зарплата определяется штатными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

На мой вопрос могу ли я увидеть документ, в котором указана заработная плата?, в организации мне ответили, что такого документа нет.

Может ли работодатель не доплатить или не заплатить совсем в таком случае?

Руководитель говорит, что всё официально и в соответствии с законодательством.

Зарплату у них выдают наличными деньгами.

А так же, смутил пункт, в котором сказано, что об увольнении нужно предупредить за 2 месяца до даты увольнения.

Стоит ли рисковать и устраиваться на работу в такую компанию?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Самарин А.В. 4.8

04.09.2014, 16:28,

г. Москва

Здравствуйте. Штатное расписание должно быть.

Уведомить обязаны за 2 недели, никаких 2-х месяцев быть не может.

Скорее всего на предприятии вольно трактуют ТК РФ

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.8

04.09.2014, 16:47,

г. Санкт-Петербург

Я бы на вашем месте устроился бы на такую работу, а после нарушения моих прав взыскал бы с них деньги по максимуму, но если вы не хотите дожидаться нарушения ваших прав и не хотите их потом отстаивать в суде, то лучше не устраиваться на такую работу.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO