Может ли работодатель уволить работника по срочному служебному контракту, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Может ли работодатель уволить работника по срочному служебному контракту, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Если контракт имеет определённый срок действия, то он прекращается автоматически. Работодателю не нужно увольнять работника по собственной инициативе.
Спроситьтолько в случаях, установленных в законе. Например:
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 432 Поиск Регистрация
Волхов - онлайн услуги юристов
