Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мой вопрос - кто прав в этой ситуации - организации или работник.

02.08.2002, 20:49
• г. Казань

В связи с усовершенствованием организации производства с 1 июля вводится новое штатное расписание. Согласно нового штатного расписания нескольким сотрудникам снижены должносные оклады и в частности по некоторым рабочим местам предусмотрено снижения категории инженерно-технического работника в связи со снижением квалификационных требований на выполняемые работы. Работник которому снижена оклад и категория работ об изменении существенных условий труда предупрежден под роспись 16 июля. В приказе предусмотрено, что ему с 16 июля снижается оклад и категория должности, но в течении 2-х месяцев со дня ознакомления с приказом организация доплачивает до уровня прежнего среднего заработка. Заявление на уволнение в связи с изменением существенных условий труда работник пока не написал, в то же время он требует чтобы ему в течении двух месяце сохранили прежний оклад и категорию, то есть он не хочет чтобы у него в трудовой книжке была запись о снижении ему категории должности, так как он предполагает в течении этого времени найти другую работу. Мой вопрос - кто прав в этой ситуации - организации или работник. Заранее Вам благодарна за оказанную услугу.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Соглсно, ст 73 ТК РФ работодатель обязан предупредить не позднее чем за 2 месяца об изменении существенных условий труда. В вашем случае если вы вводите приказом от 1 июля новое штатное расписание, то работников Вы должны были предупредить не позднее 1 мая. в противном случае штатной расписание начинает действовать только с 1 сенября и работник имеет прово обжаловать действия администрации в инспекции по труду или суде.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги