В связи с усовершенствованием организации производства с 1 июля вводится новое штатное расписание.

Фандида
• г. Казань
Вопрос №47825

В связи с усовершенствованием организации производства с 1 июля вводится новое штатное расписание. Согласно нового штатного расписания нескольким сотрудникам снижены должностные оклады и в частности по некоторым рабочим местам предусмотрено снижения категории инженерно-технического работника в связи со снижением квалификационных требований на выполняемые работы. Работник которому снижена оклад и категория работ об изменении существенных условий труда предупрежден под роспись 16 июля. В приказе предусмотрено, что ему с 16 июля снижается оклад и категория должности, но в течении 2-х месяцев со дня ознакомления с приказом организация доплачивает до уровня прежнего среднего заработка. Заявление на увольнение в связи с изменением существенных условий труда работник пока не написал, в то же время он требует чтобы ему в течении двух месяце сохранили прежний оклад и категорию, то есть он не хочет чтобы у него в трудовой книжке была запись о снижении ему категории должности, так как он предполагает в течении этого времени найти другую работу. Мой вопрос - кто прав в этой ситуации - организации или работник. Заранее Вам благодарна за оказанную услугу.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Владимир

Согласно, ст 73 ТК РФ работодатель обязан предупредить не позднее чем за 2 месяца об изменении существенных условий труда. В вашем случае если вы вводите приказом от 1 июля новое штатное расписание, то работников Вы должны были предупредить не позднее 1 мая. в противном случае штатной расписание начинает действовать только с 1 сентября и работник имеет право обжаловать действия администрации в инспекции по труду или суде.

Вам помог ответ?ДаНет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Похожие вопросы

• г. Шенкурск
₽ VIP
Вопрос №9240488

Как правильно оформить новую должность в штатном расписании и как перевести на неё работника? Можно ли переквалифицировать одну должность в другую. Например: должность делопроизводителя в должность специалиста по делопроизводству и документообороту? Должностные обязанности увеличатся, и оплата тоже. Работник согласен на этот перевод с 01.01.2016 года. Когда взять заявления о переводе? Или нужно было сокращать одну должность и вводить другую?

Вопрос №9047469

При сокращении предлагать вакансии из старого или нового штатного расписания?

• г. Могоча
Вопрос №3796869

Нужно ли мотивированное мнение профсоюза при издании Приказа о внесении изменений в штатное расписание или достаточно уведомления.

₽ VIP
Вопрос №14667034

Можно ли вводить в действие новое штатное расписание и увольнять работника по сокращению в один день? И как в таком случае будет оплачиваться последний рабочий день работника, если его в штате уже нет? ''

Вопрос №17556096

Обязан ли работодатель уведомить сотрудников о смете штатного расписания за 2 месяца?

Вопрос №13516148

В течение года штатное расписание в средней школе может меняться.

• г. Москва
Вопрос №15658399

В ГБО с 01.05.2019 г. Вводиться новое штатное расписание в связи с реорганизацией существующей Аварийно-восстановительная служба состоящая из тр.ех отделов (где я занимаю должность Ведущего специалиста ПТО) в Ремонтно-стр. оительную службу при этом Отделы меняют названия и добавляется отдел обеспечения, общее число ИТР по четырём отделам в новой Службе меняется: с 3 начальников Отдела и 4 ведущих специалистов на 4 начальников, 3 ведущих специалистов и 1 специалиста +работающих по тр.удовой функции переводится в штат на соответствующие рабочие должности с окладом равным окладу ИТР (Ведущего специалиста). Вчера (19.04.19)меня вызвали, и в личной беседе предложили написать на перевод в ростр. Уктуризированную с 01.05.2019 г Службу на должность просто специалиста в новом, добавленном отделе Обеспечения (это понижение СП, рабочему назначают больше за такой-же раб. график, а также должности-диплом о высшем образовании у меня Промышленного и гражданского стр. оительства/менеджмент качества (инженер), после окончания института работала инженером ПТО в частную организации занимающейся стр. оительством магистр. Алей и взлетно-посадочных полос, после в 2014 году тр.удоустр. Аивалась в ГБО на Ведущего специалиста но в Службу Технического заказчика, в промежутке занимала должность начальника АХО в Инженерной службе, в 2016 году перевелась ведущим сп. в Аварийно-восстановительная службу, в марте 2018 года прошла ростр. Уктуризации данной службы с разделением на Отделы и перевели всех как и меня на занимаемую должность через увольнение и приём на работу в один день, при этом положение об Отделе и моих функциях до сих пор не дали подписать, до 2018 г. при каждом переводе данные документы были), после моего отказа (в связи с понижением и, на мой взгляд, не соответствия моей квалификации), в устной форме сообщили что в другой службе есть две вакантных должности Проектного отдела и Капитального стр. оительства (по моему мнению мне подходящему по квалификации и образованию) но мне придётся самой разговаривать с начальником данной Службы, но он может и отказать. Отсутствие подходящей должности объяснили тем что: на образовавшуюся вакантную должность начальника отдела образовывающейся Службы переводят одного из, в настоящем, Ведущего специалиста рост. Службы, на место одного из 3 начальников рост. Службы переводят, тр.удоустр. Оившегося пол года назад, инженера Службы благоустр. Ойства, а вытесненного начальника отдела ростр.. Службы переводят с понижением на Ведущего специалиста образовывающейся Службы (ему тоже только вчера это сказали, пока он думает, но склонен согласиться т. к. скоро пенсионный возраст наступит), в связи с чем мне в образовывающейся Службе остаётся только должность специалиста. При всем этом до 2018 г., работая под руководством разных начальников и курирующих замов директора, в связи с высокими премиальными, в разрезе аналогичных должностей, с 2014 г. моя СП стабильно всегда была максимальной, часто начисляли премию сверх положенного. С марта 2018 г. без причин и предоставления задокументированных нареканий лишали премии или начисляли минимальную, один лишь раз где-то пол года назад, за опоздание на 30 минут, был оформлен выговор без взыскания за, при этом не ссылаясь на это были поданы документы на расчёт, в текущем и последующем месяцах, моей премии с коэффициентом 0,также поступали ещё несколько раз, также в Декабре 10 коэффициент был 0.01, не выплачен 13 оклад (по договору премия и 13 платить я по усмотр. Ению начальника, стандартный коэффициент 0.65 но его можно увеличить за счёт снятия с другого работника или в счёт вакантной должности-в нашей Службе их нет) мне стабильно из всех в Службе назначают самую маленькую премию, в январе 2019 г я получила премию в полном полагающемся объёме но при этом все в плоть до рабочих по тр.удовой функции получили больше (к примеру мой коллега работающий со мной в одном отделе на аналогичной должности с одинаковым окладом в 41.9 т.р, на руки получил 101 т. р, я получила 63 т. р.), в феврале премию занизили в половину, а в марте мы подписали новый тр.удовой договор по которому премию начисляются по бальной системе по факту сложения тр.ех показателей (тр.удовая дисциплина+выполнение нормативных актов+эффективность) для лишения премии или удержания части должны быть сняты балы, балы снимаются только при документально зафиксированных нареканий, по факту провинности, нарушения нормативных актов или режима работы, но все равно за март, без какой-либо причины (я лишь была 5 дней в отпуске по графику, но помоему это не может является причиной) мне одной из всего моего отдела и службы был назначен самый низкий бал за эффективность (хоть нет ни одной просрочки или не исполнении поручений) и назначена минимальная премия (на руки получила 42 тр.), и недоплаченное начислено другому сотр. Уднику из отдела наше службы, которая в свою очередь неделю болела при этом у неё начальник не фиксировал её отсутствие и закрыл табель полностью+подрисовал фактически не реализованное привлечение на 4 выходные дня, опять меня беспричинно дискриминировали. Да считаю что это дискриминация, т. к. не может в одночасье один из самых лучших (в соответствии с показателями премирования) сотр. Удников стать самым худшим, при этом качество и объем выполняем ой работы ни как не изменилось, начальник службы закрывающий премию тоже, с момента моего перевода в Аварийную Службу, не поменялся, мало того это кардинальные изменения произошли неожиданно (мне перед ростр. Уктуризации в 2018 году в личном разговоре, неоднократно и при свидетелях обещали назначение на должность начальника ПТО, повышение я должна была подписать после выхода из ежегодного отпуска (я всегда на несколько дней в марте на свой Др. хожу в отпуск, но в этот раз меня мой же начальник при формировании графика, в связи с 90 неотгуленных отпускных дней, отправил на месяц) при возвращении ни какого повышения не последовало, объяснить это начальник мне не Спок и в последствии до сегодняшнего дня несёт какой-то бред и ничего по факту предъявить не может.

СУТЬ МОЕГО ВОПРОСА:

1)ЧТО ПО ЗАКОНУ МНЕ МОЖНО ТРЕБОВАТЬ?

2)КАКИМИ ФАКТАМИ ОБЯЗАН РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ ВЫБОРЕ СОТРУДНИКОВ КОТОРЫМ ПРЕДЛАГАЮТСЯ АНАЛОГИЧНО ЗАНИМАЕМЫЕ ДОЛЖНОСТИ ПО ФАКТУ ЛИКВИДАЦИИ ЧАСТИ ДОЛЖНОСТЕЙ? 3)КАКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА, В СВЯЗИ СО СТАЖЕМ РАБОТЫ В ДАНОЙ СЛУЖБЕ И ОРГАНИЗАЦИИ-ИЗ ВСЕХ В НАШЕЙ СЛУЖБЕ В ГБО Я РАБОТАЮ ДОЛЬШЕ ВСЕХ, У МЕНЯ ЕСТЬ?

4)КАКИЕ ВЫПЛАТЫ МНЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРИ СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ ЧЕРЕЗ ДВЕ НЕДЕЛИ? (официально ни каких бумаг не было, но все остальные коллеги по службе несколько дней назад закончили сдавать свои заявления на перевод)?

5)Могу ли я при увольнении обратиться в тр..комиссию и взыскать все премиальные удержания с марта 2018 г?

• г. Красноярск
₽ VIP
Вопрос №17521499

Согласно новому штатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущественным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокращаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.