Может ли Ученический договор быть дополнительным к трудовому договору? Влияет ли прекращение действия договора на обязательства сторон и их ответственность за нарушение условий?
Помогите, пожалуйста, объясните может ли Ученический договор на обучение сотрудника быть дополнительным к трудовому договору. И как понимать выражение: Прекращение действия настоящего договора влечет за собой прекращение обязательств сторон по нему, но не освобождает стороны договора от ответственности за его нарушения, если таковые имели место при исполнении условий договора. Не означает ли это, что как только договор прекратился (а он действует на период обучения), то я могу и не отрабатывать 2 года?
Ради бога помогите!
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ). В Трудовом Кодексе не установлено правило, по которому после окончания ученического договора нужно отрабатывать 2 года, но сказано, что если после окончания ученичества ученик без уважительных причин не выполняет своих обязанностей по договору, в том числе не приступает к работе, он, по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация