Возможность досрочного погашения денежного займа при увольнении по формулировке в трудовой книжке
Работодатель предоставил денежный займ на погашение первоначального взноса по ипотеке на 10 лет. В договоре займе прописано, чт в случае увольнеия, работник обязуется вернуть займ до момента подписания приказа об увольнении. Был сокращен с формулировкой в трудовой книжке трудовой договор расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 (т.е. сокращение штата). Вопрос? - Обязан ли я вернуть займ досрочно, если в трудовом кодексе формулировка увольнение применяется в качестве дисциплинарного взискания.
Увольнение - мера дисциплинарного взыскания, с чего вы это взяли?
СпроситьОтвет от 04.09.2014 22:50
Увольнение - мера дисциплинарного взыскания, с чего вы это взяли?
Поясняю...
Статья 81 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ни слова про увольнение, к томуже понятия термна увольнения в трудовом кодексе не существует, хотя допустим в других кодексах есть расшифровка понятий, например в налоговом четко прописано налог -это......) Речь здесь идет о расторжении трудового договора, о чем и свидетельствут запись в трудовой. Понятие об увольнении втречается лиш в статье 192 ТК РФ - дисциплинарное взискание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация