Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли выдать уведомления если изменился должностная инструкция работника, и как в какой срок надо выдать уведомление.

05.09.2014, 04:23
• г. Вилюйск

Можно ли выдать уведомления если изменился должностная инструкция работника, и как в какой срок надо выдать уведомление.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ТК РФ.

"Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора,

в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена Петровна
08.07.2014, 14:30

Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата

Работнику выдано уведомление о сокращении штата 02.06.2014 г. В период исчисления срока уведомления работник находился на больничном с 16.06.14 по 30.06.14 г. Какая будет дата увольнения работника? Какие периоды отсутствия работника на рабочем месте продлевают срок действия уведомления?
Читать ответы (1)
Светлана Николаевна
10.07.2014, 07:49

Уведомление о сокращении штатов в мае - срок действия и необходимость нового уведомления

В мае нам дали уведомлении о сокращении штатов. До сих пор работаем. Скажите какой срок действия этого уведомления. Сокращение все равно будет. Должен ли работодатель выдать новое уведомление? Спасибо.
Читать ответы (2)
Исаева Надежда
20.07.2014, 13:37

Проблема с увольнением работника на испытательном сроке из-за его прогулов

Работник на испытательном сроке. Прогуливает. Хочу уволить до окончания испытательного срока, но не могу вручить уведомление по причине отсутствия работника. Если посылаю почтой, то какой день считается днем вручения уведомления-день отправки? И как зафиксировать число отправки уведомления почтой.
Читать ответы (1)
Галина
15.11.2015, 17:49

Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?

Издан приказ о сокращении штатной единицы. Работнику направлено почтой уведомление 08.09. о предстоящем сокращении с указанием конкретной даты сокращения-16 ноября. Работник уведомление получил 19.09.Какой датой уволить сокращаемого сотрудника, датой указанной в уведомлении, или вести отсчет даты полученного почтового уведомления, в нашем случае-19.11?Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
06.02.2015, 19:35

Вопросы по пропуску срока подачи уведомления о сокращении штата - ответы работодателя и сроки проверки ЦЗ

При сокращении штата уведомление в ЦЗ подано 12.08. Уведомление работнику предъявлено 11.07. Уволен работник 12.09. Сейчас ЦЗ подал в прокуратуру. Прокурор требует объяснение о пропуске срока подачи уведомления. Как лучше ему ответить? И какой срок для проверки есть у ЦЗ.
Читать ответы (1)
Сергей
21.08.2015, 14:01

Внимание! Важная информация о сроке уведомления о сокращении штата и возможности отпуска

С 21 сенября заканчиватся срок уведомления о сокращении штата, хотя с какого числа в уведомлении не указано будут сокращать, если срок перенесется обязаны буду выдать новое уведомление? И могу я потребовать отпуск, а не компенсацию до указанной даты.
Читать ответы (2)
Катя
18.03.2016, 09:07

Как поступить при предложении работодателя подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день или уведомление о сокращении

Работодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу. 1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении? 2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?
Читать ответы (1)
Андрей
01.06.2015, 20:22

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Читать ответы (1)
Дмитрий
05.07.2019, 13:32

Уведомление об изменении зарплаты и должностной инструкции - могу ли быть уволенным во время больничного?

За два месяца меня уведомили, что моя зарплата и должностная инструкция изменится и что если я не согласен с новыми условиями, то буду уволен после того, как пройдут два месяца. На уведомлении я поставил подпись и написал, что не согласен. Сейчас пошел на больничный. Могут ли меня уволить если я буду находиться на больничном в период, когда истечет срок два месяца с момента полученного мною уведомления?
Читать ответы (1)
Наталья
06.02.2014, 21:00

Возможность отказаться от уведомления о продлении срока при ликвидации и последствия подписания такого уведомления

Получила уведомление по ст. 81 в связи с ликвидацией. Последний рабочий день 28.02.14. Затем получила уведомление о продлении срока последний рабочий день 31.03.14. Могу ли я отказаться от уведомления о продлении срока и уйти по уведомлению с последним рабочим днем 28.02. И какие последствия, если я подпишу уведомление о продлении срока. Сколько раз можно продлять срок.
Читать ответы (1)