Вопросы о трудовом договоре и отпуске - срочный или неопределенный срок, увольнение во время отпуска и возможность продления отпуска при истечении срока договора.

При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Однако если после истечения срока договора существует необходимость в продолжении трудовых отношений, то можно заключить новый срочный трудовой договор, причем вступить в силу он может сразу после окончания действия прежнего. Например, срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекратился в связи с его выходом на работу. По соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ новые трудовые отношения с уволенным работником могут быть оформлены также в виде срочного трудового договора, что является правомерным (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

п.с. учись усердней студент.

В описанной вами ситуации у суда нет оснований чтобы отказать в признании такого договора заключенным на неопределенный срок.В юриспруденции также ценится четкость и точность формулировок.Но ,выражаясь языком математики, бывает много погрешностей ,которые заранее не дают просчитать параметры заданной функции

Договор с 2006 по 2011 год не перезаключался, а продлялся приказами на 2011/2012, 2012/2013, 2013/2014 учебный год.

Считается ли он заключённым на неопределённый срок?

Только суд выносит решение об утрате условия срочности?

Статьи 58 в ТК РФ недостаточно?

Так суд может или должен признать договор заключённым на определённый срок?

Какие у суда могут быть основания не признать такой договор, при указанных обстоятельствах, заключённым на неопределённый срок?

P.S.

Извините за настойчивость, я математик, для меня важна точность формулировок.