Как определить льготный период и учесть различные виды отпуска - отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и другие?

Как произвести увольнение 2 и 3 работников при возвращении 1 работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

1 работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на его место взят 2 работник, который находится в отпуске по беременности и родам, 3 работник взят на период отпуска по беременности и родам 2 работника. Ситуация: 1 работник написал заявление о выходе на работу. Как правильно уволить 2 и 3 работников?

Читать ответы (2)

Включаются ли дни беременности и родов в льготный стаж работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Если работник (учитель) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и уходит на больничный по беременности и родам в этот период, то входят ли эти 140 дней больничного листа в льготный стаж? Спасибо!

Читать ответы (2)

Когда следует уволить временного работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком

Работник, принятый временно на период отпуска по уходу за ребенком, сам уходит в отпуск по беременности и родам. В этот период на работу выходит основной работник. Когда мы должны уволить временного работника.

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении

Скажите, пожалуйста, обязан ли по закону работодатель временному работнику составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если изначально срок действия договора был указан на период отпуска по беременности и родам. Временный работник в момент прекращения больничного листа по беременности и родам основного работника сам находится в отпуске по беременности и родам? Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника? Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?

Читать ответы (1)

Как определить новый период отпуска после отпуска по уходу за ребенком и б/л по беременности и родам?

Как высчитать новый период для очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком (например: старый период с 18.03.2015-17.03.2016 г.; б/л по беременности и родам с 13.11.2015 г.; с 17.04.2016 по 18.06.2017 г. отпуск по уходу за ребенком; выход на работу 19.06.2017 г.)

Читать ответы (1)

Входит ли в льготный стаж педагога при оформлении пенсии периоды отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Входит ли в льготный стаж педагога при оформлении пенсии периоды отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Как рассчитать период нового отпуска после декретного отпуска работника

Как рассчитать период нового отпуска работнику, который вышел с декретного отпуска. Работник отгулял отпуск с 01.06.2014 по 27.07.2014 (за период с 01.11.2013 по 31.10.2014), а с 28.07.2014 по 26.12.2014 отпуск по беременности и родам. С 27.12.2014 по 25.08.2016 отпуск по уходу за ребенком, на работу вышла 26.08.2016 г. Вопрос - какой период указывать на новый ежегодный отпуск? Спасибо.

Читать ответы (2)

Работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком, не будет выходить на работу

Работник последние три года находился в отпуске по уходу за ребенком. На работу выходить не будет. Нужно ли период отпуска по беременности и родам (140 дней) включать в период, за который будет рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о начислении отпусков при перерыве из-за беременности и родов

Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Здравствуйте, уважаемые юристы. Сложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.

Читать ответы (1)

Работница требует предоставить ей очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком — что делать?

У нас такая ситуация. Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и отработав неделю требует предоставить ей очередной отпуск, за тот период который она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Свой очередной отпуск она отгуляла до наступления отпуска по беременности и родам. Можно ли предоставить ей очередной отпуск?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как определить льготный период и учесть различные виды отпуска - отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и другие?

Нефтеюганск - онлайн услуги юристов