Можно сформулировать заголовок следующим образом - Возможна ли работа сотрудницы в выходной день без пары, если график согласован?
График сменный 2/2. Торговая точка работает без выходных. Сотрудник ушел в очередной отпуск. График составлен и согласован 2 сотрудницами. Вопрос-будет ли работа другой сотрудницы без выходных (в отсутствии напарницы) законна? Ведь график согласован. Или это все же работа в выходной день (РВ) ?
Конечно это незаконно и является прямым нарушением ч. 5 ст. 37 Конституции РФ (Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск), не говоря уже о трудовом законодательстве. Вместе с тем, работа в маленьких коммерческих организациях очень часто связана с нарушением прав работника, а "если не согласен, увольняйся".
Спросить
Подскажите пож-та как правильно поступать в данной ситуации? Как правильно по закону, по кадровым документам провести данный случай? У нас пошел сезон отпусков, а как провести в табеле и в начислении не знаем. Огромное спасибо
СпроситьВ соответствии со ст. 113 ТК РФ, работников организаций обслуживающих население, можно привлекать к работе в выходные дни БЕЗ их согласия (в эти дни оплата осуществляется в двойном размере, либо предоставляется выходной), но это должно быть обоснованно и не носить постоянный характер.
При СОГЛАСИИ (письменном) СОТРУДНИКА, можно привлекать в выходные дни (установленные для него графиком сменности), но при условии предоставления соответствующих гарантий и компенсаций (двойная оплата, доп. дни отдыха).
При этом, следует обратить внимание, что нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов, соответственно, если Ваша сотрудница будет работать весь месяц без выходных, это может быть расценено, как нарушение её права на отдых, если данные обстоятельтва будут выявлены контролирующими органами. Выход из ситуации: нанимать временного сотрудника на время отпуска одного из постоянных.
Спросить
Такой вопрос: работаю сменым графиком - день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель борется с тем, чтобы у нас не было переработки и делает нам график выхода на работу. В графике работодатель ставит два якобы принудительных выходных дня (они мне не нужны эти выходные). за график выхода на работу никто нигде не расписывался. Законно это или нет? могу ли я не ходить на эти выходные дни, которые мне ставит руководство?
---Здравствуйте, не можете не уходить на выходной, т.к. у вас переработка а работодателя наказывают за неё. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить---Здравствуйте, вы не можете не использовать выходные установленные вам графиком работы. Мы рады ответить на ваши вопросы.
СпроситьРаботаем по двух сменному графику по 12 часов (день-ночь-выходной), один работник ушёл на больничный и график изменили, убрали в графике выходные (12,4/8,12,4/8) законно-ли это.
Если график изменили без Вашего согласия - незаконно.
Ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьМожет ли сотрудник уволиться в выходной день, если у него сменный график?
Например у сотрудника выходние дни приходятся на среду и четверг, сотрудник хочет уволиться в четверг, можно его уволить в его выходной день по графику и произвести расчет в этот же день?
Здравствуй, подскажите пожалуйста, как поступить правильно работодателю. Вопрос сотрудник имеет график работы сменный 2/2 просит отпуск на 14 календарных дней, дата начала которого приходится на 1 рабочий день после двух дней отпуска, когда должен выйти сотрудник на работу при таком графике работы? Обязан ли работодатель ему предоставить 2 дня выходных до отпуска и 2 выходных после отпуска?
Добрый вечер, выходной должен предоставляться по графику независимо от отпуска, если они следуют перед и после отпуска, то все равно должны быть предоставлены. Вы можете его вызвать в выходной на работу по договоренности с работником либо в случае чрезвычайной ситуации, например, некем заменить, а остановка рабочего процесса недопустима. Только оформите приказом.
СпроситьКак должна оплачивать сотруднику з/п вот в таком варианте работы: сотрудник работает по графику сменности 2 через 2. Всего работает в организации на данной должности 2 сотрудника. Но когда один из них уходит в отпуск или на больничный второго сотрудника переводят на пятидневку с режимом рабочего времени 8 часов. Но при этом График обоих сотрудников составлен на весь год 2 через 2. Должны ли оплачиваться смены в двойном размере при работе на пятидневке, те что по графику попадают на выходной день сотрудника.
Действия работодателя незаконны. График работы , утвержденный на учетный период , является локальным нормативным актом. Обязателен как для работника, так и для работодателя.
Режим труда , на основании которого составляется график работы , является обязательным условием трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Изменение условий договора оформляется письменным соглашением сторон согласно ст. 72 ТК РФ. Изменение условий труда , в том числе и режима труда, по инициативе работодателя возможно только с применением процедур и положений, Предусмотренных статьей 74 ТК РФ. Работодатель обязан письменно и под роспись предупредить работника о вводимых изменениях не менее чем за два месяца. В случае отказа обязан предложить другие вакансии, а в случае отсутствия другой работы или отказа работника от вакансий - расторжение трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ.
Найти замену временно отсутствующему работнику обязанность работодателя . Это может быть и временный работник на период отпуска основного и привлечение к работе в выходной другого работника в порядке, установленном трудовым законодательством.
Привлечение к работе в выходной возможно только с согласия работника и такая работа должна быть оплачена в двойном размере. Ст. 113 , 153 ТК РФ.
СпроситьМой муж сотрудник органов МВД. График работы 12-ти часовой сменный: день, ночь, отсыпной, выходной. В дни террактов и майские праздники в связи с приказом о несении усиленной службы он выходил в выходные дни на работу. Заработал 6 дней отгулов. Уходя в отпуск, предложили присоединить эти отгулы. Каким образом это делается? Считаются календарные дни или учитывается сменный график работы?
Юлия, конечно же календарные. К количеству дней отпуска плюсуются 6 дней. Например: 30 +6 + 36. С уважением, Н.Б.А.
СпроситьРаботаю кладовщиком, сменный\гибкий график работы. Выдался переезд магазина, в след чего с 2 по 5 ноября 2015 года работал по 12 часов, далее сорвал спину и ушёл на больничный с 6 по 11. С 12 вышел на работу, по графику смен завтра выходные, Рук-ль отказывается отпускать на выходной, мол не ориентиркейтест на график, неизвестно когда будут выходные + принуждают работать по 10-1 часов в день.. Док. На согласия не подписывал.. законно ли это? И как выбить выходной? Спасибо.
Здравствуйте, Кирилл Олегович!
Для начала Вам необходимо ознакомиться со своим трудовым договором. Если в нем не указан график работы, то необходимо выбить из работодателя утверждённый им график работы на определённый месяц (если речь о настоящем моменте, то - за ноябрь). Если ничего подобного у руководителя нет - угрожайте ему вызвать трудовую инспекцию прямо на работу чтоб он отразил факт нарушения работодателем своих обязанностей.
С уважением.
СпроситьПредприятие работает круглосуточно. В договоре с сотрудниками прописан сменный режим работы, по 11 часов, в день и в ночь. График составлен 4/4. 4 дня в день, 4 выходных, 4 дня в ночь, 4 выходных. Норма часов не нарушается. Некоторых сотрудников такой график не устраивает. Хотя сейчас они работают именно по такому графику, но на следующий год такой график они не хотят подписывать. Что делать?
Здравствуйте.
Они его уже подписали, если работают по трудовому договору. Если график постоянный, то он указывается в трудовом договоре.
И обратите внимание на ст.103 ТК РФ:
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
С уважением.
Спросить
Подпись работника в графике сменности не требуется. Достаточно довести его до работников. Ст.103 ТК РФ.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Удачи.
СпроситьУ меня сменный график день, ночь, отсыпной, выходной.
В утверждённом графике отпусков у меня отпуск с 1 июня, а смены стоят 30 мая день, 31 мая ночь с 21:00 до 00:00, положенны ли мне после смены выходные, или график составлен не верно?
Добрый день! У вас график составлен более чем верно! Вы ночь работаете даже не всю, а только до 00:00, после этого времени юридически наступает 1 июня, а значит и Ваш отпуск. Понятие "отсыпной" в гражданском праве не существует, это обычный отдых после трудового дня, Вы в этот день не обязаны спать, Вы его можете потратить на другие личные цели как в обычный выходной день. Удивительная справедливость работодателя)))
Спросить
