Собственник КФХ открыл бизнес без работников и деятельности, но накопил долги в ПФР и отказывается платить
Открыл КФХ, работников не было как и деятельности предприятие, закрыл через 5 месяцев, за это время накопился долг в ПФР, платить не хочу, т.к. не за что платить, да и деньги это мои, а не работника, так что должен сам себе получается.
Я работаю на гос. предприятии и за меня оно платит налог в ПФР. Попутно я открыл И.П. для легализации шабашек. Почему я должен платить двойной налог в ПФР как И.П. и работник предприятия? Спасибо! Виктор.
Виктор, таков закон. Страховые взносы идут на ваш лицевой счет в ПФ. Пенсия Вам будет начислена на сумму страховых взносов.
СпроситьБыл договор с филиалом предприятия. Оплачивало само предприятия. На данный момент накопился долг у нас с филиалом, предприятие его закрыло. Как выбить долг?
Объясняют это тем, что на предприятии временные трудности, тем не менее забирая деньги, документов ни каких на руки работникам не выдают. На сегодняшний день предприятие погашает от имени работника кредит, но вдруг завтра оно окажется банкротом. Как правильно составить договор или расписку между работником и предприятием на случай если предприятие окажется не платежеспособным, или просто работник захочет уволиться.
Уважаемая Нина!
Вы не обязаны брать кредит и отдовать его предприятию (задайтесь вопросом почему предприятие само не возмет кредит на себя)! Но если Вы всетаки решили "помочь" предприятию, тогда вам нужно заключить с ним договор займа, в котором будет указана сумма переданных вами денег и срок их возврата.
СпроситьВопрос такой открыл Ип через месяц закрыл. С налоговой проблем не было. Интересует надо ли платить какие то деньги в ПФР если деятельность никакая не велась по расчетному счету?
Добрый вечер!
Если вы не вели никакую деятельность и вы не отчисляли никакие налоги, то вам необходимо было сдать нулевую отчетность за этот период и все.
Удачи вам!
Спросить
Вечер добрый. Да, надо было, Кирилл. До 31 декабря 2016 года. В ПФР и ФОМС. Вне зависимости от того, велась деятельность или нет.
Спросить
Вопрос такой открыл Ип через месяц закрыл. С налоговой проблем не было. Интересует надо ли платить какие то деньги в ПФР если деятельность никакая не велась по расчетному счетДа надо платить, так как пенсионному фонду должны с первого дня открытия независимо от того осуществляете деятельность или нет. Ждите решения суда по вашей задолженности.Спросить
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
СпроситьРаботник заключил трудовой контракт с предприятием на 6 месяцев. После 1 месяца работы он принес спраку-вызов для подготовки и защиты дипломного проекта (4 месяца). Фактическое время работы получается 2 месяца, что для предприятия не выгодно. Обязано прелприятие отпустить работника? Обязан либыл работник предупредить предприятие о предстоящем дополнительном отпуске?
При приеме на работу вы потребовали от работника представления документов об образовании ? Если да, то работник должен был представить справку из учебного заведения о том, что на каком курсе он учится. Если нет, то это уже не вина работника, а вина администрации.
Администрация обязана предоставить работнику такой отпуск. И это не зависит от вида трудового контракта - срочный или на неопределенный срок.
СпроситьРаботник официально оформлен на предприятии, которое перечисляет за него взносы ФСС, ПФР. Было открыто ИП,по причине отказа аренды деятельность не велась, через полгода ИП закрыли. Нужно ли платить вставленные налоги или нет? Организация все это время отчисляла же.
В данном случае нужно проверить расчет, если с Вас требуют оплату налогов, которые Вы уже оплачивали, то надо представить доказательства оплаты в ФНС.
С Уважением, адвокат в г. Волгограде – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Здравствуйте.
Если работник заключал с предприятием договор возмездного оказания услуг как ИП, то в лучшем случае за него отчислялся только подоходный налог. Либо это был заключен трудовой договор, тогда к ИП это не имеет отношение.
В любом случае работодатель должен предоставить документы об этом.
СпроситьИП закрыли остался долг в ПФР. ИП деятельности не вело, декларацию сдали нулевую. Открыли, через 6-7 месяцев закрыли. Могу я подать на банкротство?
Вы можете подать заявление о своем банкротстве независимо от суммы задолженности и наличия просрочки в арбитражный суд при наличии признаков банкротства.
Наиболее вероятный сценарий при наличии заработной платы или пенсии - реструктуризация долгов в течение трех лет с выплатой из источника доходов и последующим списанием непогашенной суммы.
При отсутствии источника доходов вводится процедура реализации имущества.
Но все это связано с серьезными затратами на банкротный процесс (150-200 тыс. руб. в простом варианте).
Начинать следует с осознания того подходит ли Вам эта процедура.
Например, ответить для себя на следующие вопросы:
- что будет в результате Вашего заявления, какая из трех видов банкротных процедур?
- если будет реструктуризация долгов в течение трех лет, нужна ли Вам она?
- какое имущество Вы потеряете?
- какие сделки с имуществом за последнее время могут оказаться под угрозой?
- сколько длится процедура?
- чего вы ждете в результате?
- спишется ли вся задолженность или нет?
- какие затраты необходимы на процедуру банкротства?
- какой финансовый управляющий будет Вами заниматься?
И т.д. и т.п.
Определиться с этим лучше всего в ходе консультации с юристом-специалистом в банкротной тематике или арбитражным (финансовым) управляющим.
Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
СпроситьЯ прекратила деятельность, как ИП. Уволила работников по ст. - Прекращение трудовой деятельности индивидуального предпринимателя. Работники встали на учет в службу занятости, но им отказываются платить пособие, мотивируя это тем, что в течении 6 месяцев оплачивать среднюю заработную плату должен работодататель. Но я - не предприятие и не организация)) было бы чем платить - и так бы не закрылась)) На какие стать ТК РФ я могу ссылаться, чтобы моим девочкам всё же выплчивали пособие?
Алла ,В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ обязанность право на сохранение среднего заработка имею граждане уоленные по сокращению штатов либо ликвидации из ОРГАНИЗАЦИИ, т.е. от работодателя имеющего статус юридического лица. Работа у работодателя-физического лица (в том числе и у индивидуального предпринимателя) регулируется Трудовым кодексом РФ с особенностями, предусмотренными главой 48 Трудового кодекса РФ. Часть вторая статьи 307 ТК РФ определяет, что случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении трудового договора заключенного между работодателем-физическим лицом и работником, определяется в трудовом договоре Таким образом, если в заключенном между Вами и Вашим работников трудовом договоре, не определены размеры компенсационных выплат при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП, то Вы, как работодатель, не обязаны сохранять за работником средний заработок за 3 месяца.
Спросить
Наталья, вы девочек уволили и имели на это полное право, а дальше это уже не ваши проблемы. успокойтесь и делайте ваши дела. если девочкам отказывают в выплате пособия по безработице, пусть получают отказ и обжалуют его в суде.
Спросить
О предстоящей ликвидации организации(закрытии ИП) или сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Подчеркнем: увольнять работника (с его согласия) до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность. Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие. Но бывают и исключительные случаи, когда средний заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Так происходит, если человек в двухнедельный срок после увольнения зарегистрировался на бирже труда. Но при этом ему не смогли подыскать работу даже через три месяца с момента увольнения (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Разумеется, подобные обстоятельства должны быть подтверждены справкой из службы занятости. Следовательно, выплачивать человеку средний заработок за второй и третий месяцы нужно, только если он подтвердил, что в это время нигде не работал. Доказательством может служить трудовая книжка, в которой нет записи о новой службе. Средний заработок полагается работнику только до момента трудоустройства (если эта дата придется на третий месяц с момента увольнения). Либо за весь месяц, если сотрудник так и не сможет найти работу. Но в этом случае одной трудовой книжки будет мало. Получить деньги за третий месяц работник сможет, если в двухнедельный срок после увольнения зарегистрируется на бирже труда, но его так и не смогут трудоустроить. Подтвердить это можно справкой из службы занятости. Выходное пособие.
Подробнее: Подробнее ➤
Спросить
Юр лицо и ИП, имеющее наемных сотрудников равны в обязанностях. Их отношения с сотрудниками регулируются ТК. Ваш приказ аналог приказа об увольнении в связи с ликвидацией. Но 6 мес. - это не правда, если уже уволили, то платить 2 месяца среднюю з/п должны.
А вот на учет как нуждающихся в трудоустройстве девочек обязаны поставить.
СпроситьДолжны платить и это не зависит от Вашего статуса ИП (а не юридического лица).
А если Вы живете в РКС, то и полгода - верно
СпроситьРаботник за полгода начал оформлять пенсию, но не может подтвердить несколько лет своего предыдущего стажа, так как предприятие прекратило своё существование. В отделении ПФ ему сказали, мол, ищи сам. Спраивается, а зачем тогда нужен ПФ, если он несведущего в вопросх поиска работника отправляет туда, не знамо куда? Должен ли сам работник искать, или это всё же прерогатива работников ПФ?
---подаёте заявление в ПФ о разглашении ваших персональных данных, и просите их произвести все необходимые запросы.
Спросить
