Работаю по срочному ТД до выхода основного работника. Работодатель утвердил ПВТР с разбивкой отпуска на 14+7+7 дней и никак по-другому. Я отказалась подписывать данные ПВТР, если вдруг меня уволят могу ли я обжаловать данное увольнение через суд?

Увольнение за неподписание ПВТР статьей 81 ТК РФ не предусмотрено. А разбивка отпуска на указанные вами части может быть установлена работодателем

Спасибо за ответ, но не могу согласиться, т.к. это противоречит ст. 125 ТК, деление отпуска на части ПО СОГЛАШЕНИЮ сторон.

Я знаю что у меня есть такое право. Но у меня срочный трудовой договор, я специально делаю на этом акцент, если я отказываюсь подписывать ПВТР, работодатель вызывает втихую декретницу из своего отпуска на 1 день и меня увольняют. Поэтому и вопрос, если я пойду в суд, восстановит ли меня суд на работе или нет?

Вопрос об обжаловании увольнения через суд при отказе подписать ПВТР с разбивкой отпуска на 14+7+7 дней

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?

Читать ответы (1)

Если основной работник выйдет во время моего декрета, меня уволят?

Работаю муниципальным служащим по срочному трудовому договору до выхода основного работника из декретного отпуска. Я сама забеременела и уйду в декрет. Если основной работник выйдет во время моего декрета, меня уволят?

Читать ответы (1)

Уволят ли в декретном отпуске, если сократили мое место работы на срочном договоре?

Если я уйду в декрет с декретного места, которое сократили, меня уволят, пока я буду в отпуске по уходу за ребенком, если выйдет основной работник? (Я работаю на срочном договоре до выхода основного работника)

Читать ответы (3)

Защита прав беременных и рожениц - как обезопасить себя и разобраться в законе

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Работала по срочном договору до выхода основного работника, который работал на другом месте. Работодатель специально перевёл основного работника на место, на котором я работала. И меня уволят как только закончится больничный. Подскажите как можно себя обезопасить? И закон на чьей стороне?

Читать ответы (1)

Проблемы с увольнением при нахождении в отпуске по уходу за ребенком - влияние на рабочий стаж и возможность защиты

Принята на работу по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника. За это время сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. При выходе основного работника мне сказали что меня уволят. Но как же мой рабочий стаж? Он прервется? (Я медицинский работник). Ведь устроится во время отпуска по уходу за ребенком не возможно. Можно ли защитится от увольнения?

Читать ответы (1)

Можно ли взять отпуск и уволиться после срочного трудового договора во время декретного отпуска основного работника?

В данный момент работаю по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника) , могу ли я по выходу с декрета работника взять отпуск с последующим увольнением? Если это возможно, то могу ли я воспользоваться оплатой проезда к месту отдыха и обратно? Гор. Комсомольск-на-Амуре.

Читать ответы (3)

Права основного работника в декретном отпуске - препятствия со стороны работодателя и возможности обжалования

Временный работник работник работает по срочному трудовому договору на период пребывания основного работника в декретном отпуске. Основной работник хочет выйти из декрета и продолжить свою работу, однако. Работодатель не хочет этого и препятствует его выходу. Хочет оставить временного работника. Прав ли работодатель и если не прав, то куда можно пожаловаться? Наступает ли ответственность для работодателя в данном случае? Спасибо.

Читать ответы (2)

Увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске

Законно ли увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске, по выходу досрочно основного работника из декретного отпуска. Временный работник принят 04.06.2013 г. по срочному трудовому договору, сам ушел в декретный отпуск 03.02.2014 г. Больничный закончился 22.06.2014 г. Увольняют с 01.07.2014 года. Временный работник является матерью-одиночкой.

Читать ответы (1)

Если отправят в дикрет то по выходу уволят, т.к. на это место выйдет основной работник?

Я устроилась на госслужбу по срочному контракту на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и не давно узнала что сама беременна. До выхода основного работника меня отправят в дикрет или сразу уволят? Если отправят в дикрет то по выходу уволят, т.к. на это место выйдет основной работник? И оплатят ли мне выплаты по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об обжаловании увольнения через суд при отказе подписать ПВТР с разбивкой отпуска на 14+7+7 дней

Москва - онлайн услуги юристов