Работающая мама с годовалым ребенком - право на полный рабочий день и трудовое оформление
Ребенку исполнился год и я вышла на работу. С сыном сидит мама так как безработная. Имеет ли я право работать полный рабочий день? И вообще как должны меня оформить на работе?
Ирина, согласно Статье 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Если вы выходите на полный рабочий день, то должны прервать отпуск по уходу за ребенком.
Однако в законодательстве не установлено понятия неполного рабочего времени.
С учетом норм ст. 93 ТК РФ можно выделить следующие виды неполного рабочего времени:
- неполный рабочий день (смена): продолжительность ежедневной работы (смены) сокращается на определенное число рабочих часов во все дни рабочей недели (например, работник работает по 4 часа в день);
- неполная рабочая неделя: число рабочих дней в неделю сокращается при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) (например, работник работает три дня в неделю);
- смешанный, который сочетает в себе два предыдущих вида неполного рабочего времени: продолжительность ежедневной работы (смены) сокращается на определенное число рабочих часов при одновременном сокращении числа рабочих дней в неделю (например, работник работает три дня в неделю по 5 часов).
Оформляется выход приказом работодателя.
Успехов вам.
Спросить
Конечно, если у вас есть возможность, вы можете выйти на полный рабочий день. Отпуск по уходу за ребёнком будет прерван и платить за него вам уже не будут.
Спросить
Вышла на работу раньше чем ребёнку исполнилось 1,5 года, меня сразу оформили на полный рабочий день, могу ли я переоформить график работы на не полный рабочий день по истечении отработанного уже времени?
У меня такой вопрос могут ли меня сократить, или уволить с работы если моему ребёнку нет трёх лет, а я вышла на работу на полный рабочий день, и ещё один вопрос я работаю в белорусской компании, просила написать заявление на не полный рабочий день, а мне отказали сказали либо полный раб. день, либо сиди дома. Имели ли они право мне отказать в выходе на не полный рабочий день.
Прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. вышла на работу когда ребенку было 1,8 г. сейчас ребенку 2 года 4 мес. работаю с 8 до 17.00 полный рабочий день. Но меня постоянно оставляют на работе после 17.00. (например на сход граждан, обход должников итд.), и ничего сверхурочно не оплачивают. Имееют ли право оставлять после работы?
Если для работы необходим полный рабочий день, то можно устроиться на работу только с 16 лет? (исключая эмансипацию). И как узнать что работа требует полный рабочий день?
Я вышла на неполный рабочий день до полутора ребенкиных лет, сейчас ему год и четыре. Когда уходила в декретный отпуск писала заявление на отпуск до полутора лет. Работодатель вынуждает меня выйти на полный рабочий день когда ребёнку исполнится полтора года, но я хотела бы продолжить работать и дальше по половине рабочего дня. Имею я на это право или обязана выйти на полный день когда ребёнка исполнится полтора года?
Моя дочь хочет выйти на работу на полный рабочий день раньше, чем ребенку исполнится 1,5 года. Будут ли ей оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? В полном ли объеме будет выплачиваться заработная плата? Имеет ли она право на перерыв в работе для кормления грудью ребенка? Спасибо.
Я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет решила выйти на работу раньше. Вышла на неполный рабочий день (5 часов).21 марта ребенку исполняется 1.5 года и на работе меня заставляю выходить на полный рабочий день. Могу ли я и дальше работать неполный день или хотя бы сокращенный?
Ребенку два года. На 1 работе декретный отпуск. Пособий уже нет. Предложили работу новую, не хочу увольняться, чтобы не потерять 1 место, в случае увольнения со 2 места, пока не исполнится 3 года ребенку, хочу подстраховаться. 2 работа подразумевает полный рабочий день, полную ставку. Глава 44 не говорит о внешнем совмещении во время декрета. Говорит просто о совмещении, и ограничивает работу в неделю 20 часами. Кто-то говорит, что все возможно, кто-то нет. Так все-таки, как оформляется рабочий день на 2 работе, пока на 1 длится декретный отпуск.
Могу ли я выйти на неполный рабочий день на работу, после того как ребёнку исполнится 1,5 года? До трёх лет получается могу я работать на таких условиях? Или может можно сколько то дней брать в неделю полных рабочих?
