Сергей
04.12.2016, 19:53
Правомерно ли понижать квалификационный разряд работнику без обоснования?
Читать ответы (2)
Работник переведен на нижеоплачиваемую работу с его согласия. Однако, все время, что он проработал на нижеоплачиваемой должности ему продолжали выплачивать премию, как по прежнему месту работы. Как быть в этом случае и привести стороны в соответствие с трудовым соглашением.
Здравствуйте.Можно взыскать излишне выплаченное и нужно заключать доп.соглашение для устранения противоречий
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель сможет взыскать ту премию (стимулирующую выплату) которая уже выдана работнику, если только не было счетной ошибки или вины работника. На будущее, заключите новый трудовой договор или составьте дополнительное соглашение к уже существующему.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация