Как правильно поступить с сотрудницей Б. при закрытии удаленного подразделения Банка?
Такая нетипичная ситуация:
Удаленное подразделение Банка (точка продаж) расположена в городе Н и закрывается, бизнес полностью уходит из этого города, но это не ликвидация предприятия, на должности КЭ оформлена сотрудница А. , которая на момент закрытия точки в находится декретном отпуске, на ее место на время ее декретного отпуска по срочному трудовому договору принята сотрудница Б. Она тоже в данный момент беременна, отпуск по БиР еще не оформлен. Как нам правильно поступить с сотрудницей Б. в этом случае? Мы хотим расторгнуть с ней СТД, однако, она принята на срок отсутствия основного сотрудника А., а не на время работы точки продаж.
Вы не вправе уволить, до 1, 5 лет. согласно ТК РФ
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация