Как лучше оформить водителей, если они или 1 раз месяц или 2 раза в месяц должны выходить кроме 5 рабочих дней еще и в субботу?
Как лучше оформить водителей, если они или 1 раз месяц или 2 раза в месяц должны выходить кроме 5 рабочих дней еще и в субботу? Можно ли в условиях трудового договора написать гибкий график работы?
Спасибо.
Уважаемая, Ольга.
Могу предложить такой вариант (мне он кажется оптимальным) разрешения проблемы: включите в коллективный договор или в правила внутреннего трудового распорядка организации отдельным пунктом то, что лица, работающие в должности "водитель кат. "..." является работником с ненормируемым режимом рабочего времени (в соотв. со ст.101 ТК РФ)
Привлечение к такой работе происходит по распоряжению работодателя!
В данном случае Вы сможете привлекать работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени (т.е. 1, 2 раза в месяц вполне возможно).
Причем без дополнительной оплаты за переработку, такая работа компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска (минимум 3 дня), либо с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
(подробнее см. ст.ст. 101, 119 ТК РФ)
Всего Вам хорошего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация