
Румянцева Дарья Юрьевна
28.11.2013, 21:29
Кто имеет преимущество при замещении временно отсутствующего работника - работник
Читать ответы (1)
В организации прошло сокращение численности штата, сокращенным была предложена единственная вакантная должность, хотя имелась еще должность отсутствующего работника в связи с отпуском по уходу за ребенком. Можно ли эту должность на период сокращения рассматривать как вакантную, если она является временной? Заранее благодарю!
Нет нельзя, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за этим работником должность закреплена. Вакантными являются должности, которые не занимают постоянные работники, занятые полный рабочий день.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 433 Поиск Регистрация
