Работодатель дал подписать пустое заявление об увольнении, а теперь отказывается оформлять декретный отпуск. Что делать?
Что делать, если работодатель при оформлении дал подписать пустое заявление об увольнении, а теперь я забеременела и он не хочет оформлять декретный отпуск?
Придется писать жалобу либо в прокуратуру либо в инспекцию труда По другому не отстоите свои права
Спросить
При оформлении на работу, работадатель потребовал подписать заявление об увольнение, без даты.
Отработала пока 3 месяца, но так случилось, что в конце августа 2014-го, буду вынуждена уйти в декретный отпуск.
Может ли работодатель уволить меня задним числом или отказать в декретном отпуске?
Здравствуйте, Дарья!
Да, может. Но можно провести почерковедческую экспертизу по датам. И привлечь работодателя по ст. 327 УК РФ. Будут вопросы, пишите.
СпроситьПри устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение без даты. Через год забеременела. Теперь работодатель просит подписать заявление. Что делать? Как отстоять свои права?
Что значит "заставили"? Надо полагать всё-таки не "заставили", а-предложили.
Если вы согласились-это ваше право, хотя формально, конечно это незаконно.
Спросить
Я на испытательном сроке в пятерочке (месяц) , я предупредил работодателя об увольнении, он дал мне заявление на увольнение, я внес данные а вот дату увольнения работодатель сказал поставишь когда приедет мерчендайзер, какого числа он приедет мне неизвесто, при этом работодатель говорит чтобы я отрабатывал 2 недели подскажите что делать?
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня..
Вот и укажите работодателю на эту норму и посоветуйте соблюдать закон.
СпроситьИдет служебное расследование, отправили в отпуск без сохранения, написал заявление на увольнение, когда работодатель вызвал, то под давлением заставил подписать приказ о выходе из отпуска и отозвать заявление об увольнении, скорее всего для того чтобы уволить по статье. Что мне делать?
Можете только снова написать заявление (ст. 80 ТК РФ). Ждать окончания этого расследования Вы не обязаны. Две недели пройдет - можно смело уходить.
Спросить
Можете вновь написать Заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ) Принуждать Вас делать что-то работодатель не вправе. Если принуждает - жалуйтесь. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Если уже написали заявление об отзыве заявления об увольнении по ст. 80 ТК РФ (До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление), то снова пишите заявление об отзыве заявления об отзыве первого заявления об увольнении.
Пока на работу не вышли.
Больше никак.
Будет действительно первое заявление об увольнении.
Спросить
Роман, здравствуйте.
..............................
Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.
..............................................................................................................
Что-то Вы слишком идете на поводу у своего этого работодателя ? И тем самым Вы способствуете тем проблемам, о которых пишите в своем данном вопросе.
..............................................................................................................
Во-первых, отправить Вас без вашего желания и без вашего письменного заявления согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) работодатель не смог бы.
..............................................................................................................
Во-вторых, вызвать Вас без вашего желания в период нахождения в отпуске работодатель не смог бы.
..............................................................................................................
В-третьих, отозвать Вас без вашего желания из отпуска работодатель также не смог бы согласно положений статьи 125 ТК.
.............................................................................................................
В-третьих, заставить Вас без вашего согласия отозвать свое заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК работодатель тоже не смог бы...
.............................................................................................................
Так что Вы сами себе в этих случаях создали себе эти лишние проблемы.
Но даже в этом случае реальный ВЫХОД для Вас имеется, исходя из положений статей 80, 81 ТК.
Но к сожалению Вы даже не вникаете в ответы юристов на свой этот не простой юридический вопрос, не знакомитесь с указанными ими статьями ТК в их ответах на Ваш юридический вопрос.
...............................................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, – это конечно хорошо, но лучше все же уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной от Вас информации по этому юридическому вопросу.
..............
Удачи Вам
СпроситьРаботаю в крупной алкогольной компании. Забеременела. Уведомила об этом работодателя. Возникли сложности на работе (тяжело стало), работодатель отправил в отпуск до декрета (за месяц). Без заявления и приказа. Теперь боюсь, что пока я «в отпуске», меня уволят и я не получу декретные. Подскажите, пожалуйста, как мне быть, чтобы получить декретные выплаты и имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу?
Нет уволить вас не могут, предоставьте справку с женской консультации о том, что у вас уже определенный срок беременности.
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Как выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьПри увольнениии работодатель отказывается выплачивать деньги за не отгуленный отпуск, утверждая что перед заявлением на увольнение нужно было написать заявлении на отпуск.
Здравствуйте. Работодатель явно нарушает ч. 1 ст.127 ТК РФ, согласно которой "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска". Обратитесь в гос. инспекцию по труду или прокуратуру. Можете сразу обратиться в суд ( желательно в теч. месяца после увольнения). Однако, советую с этим не затягивать, чтобы не пропустить срок исковой давности. Удачи.
СпроситьЕсли я с 01.07.2022 по 31.07.22 буду находиться в очередном основном оплачиваемом отпуске и подам заявление об увольнении по собственному желанию в первый день отпуска т.е. 01.07.22.
Могу ли я указать датой увольнения 31 июля, при этом этот день выходной-воскресенье.
Или работодатель обязан меня уволить ровно через две недели 16.07. и я не догуляю отпуск? Заявление на очередной отпуск уже подписано, про увольнение пока молчу, хочу заявить об этом во время отпуска.
Я уволилась по соглашению сторон. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении. Я обратилась в суд, с просьбой выплатить расчет. Работодатель обратился в суд, о том чтоб признать мое увольнение по соглашению сторон не действительным. Суд работодателю в его иске отказал. Признал мое увольнение законным. После суда, Работодатель обратился в уголовный следственный комитет, с просьбой признать мое увольнение не действительным, Просит почерковедческую экспертизу моего заявления на увольнения. Я это заявление писала собственноручно. Можно ли отказаться делать экспертизу, просто устала, выполнять приходи работодателя?
Во первых следственный комитет не орган который может признать увольнение недействительным. А что по вашему иску о выплате расчета? Это в его рамках проводится экспертиза?
Спросить
