Оспаривание записи об увольнении в трудовой книжке при нахождении в декретном отпуске - правомерность действий конкурсного управляющего и выплаты, положенные после такой записи
День добрый. Помогите разобрать в данной ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск до 1,5 лет (оплачиваемый) заканчивается в ноябре 2014. А в марте 2015 года я снова пойду в декрет. Фирма на которой я работала, находится в стадии ликвидации, но решения по суду о полной ликвидации еще не было. В июле 2014 года конкурсный управляющий который занимается ликвидации по каким то своим соображения поставил мне запись в трудовую книжку о том что я уволена. Хотя повторюсь решения по суду еще было. Подскажите правомерно ли он поступил. Можно ли оспорить его решение. И какие мне выплаты положены после записи в трудовой. Если в марте снова в декрет.
Беременную вас выгнать просто так точно не могут. Должны предупредить вас за 2 месяца о сокращении.... МОжете обжаловать в инспекцию по труду, а можете обжаловать в суд. В любом случае если вас восстановят, то вам должны заплатить за вынужденный прогул. А вообще - идите на ТВ и устройте такому управляющему встряску. Прославьте его на весь город!!! МОжете перед этим сказать ему о ваших намерениях!!!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 430 Поиск Регистрация