Решение о прекращении отпуска по уходу за первым ребёнком и оформление отпуска по беременности и родам со вторым - когда и на сколько вернуться на работу?
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, дочери сейчас 1 год и 7 месяцев. Я узнала что опять беременна, срок 1 месяц, буду рожать второго. Насколько я знаю я могу написать на работе заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребёнком и оформить отпуск по беременности и родам со вторым. Нужно ли мне что бы так сделать выходить на работу? Если да то на каком сроке и на сколько?
нет, просто придите на работу и подайте заявление- официально "выходить" не требуется
СпроситьВ данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, но в марте он заканчивается, на работу выходить не буду, (буду писать заявление на продление отпуска за первым ребенком до 3 лет), так как сейчас жду второго ребенка и в июле ухожу в отпуск по беременности и родам. Подскажите, как будут расчитывать мне больничные и отпуск по уходу за вторым ребенком? Мой оклад по трудовому договору был на момент первого страхового случая 35000 рублей. Заране спасибо.
Здравствуйте, Оксана!
Нередко встречается такая ситуация, что находясь в отпуске по уходу за ребенком, молодая мама снова начинает ждать ребенка. Снова ожидание…
Одним из волнительных моментов в этой ситуации для работающей мамы, безусловно, является вопрос «А заплатят ли мне снова пособие по беременности и родам и будут ли платить пособие до 1,5 лет по следующему малышу?»
Давайте разберемся в общих правилах и в отдельных типичных ситуациях.
Сначала разберемся с отпусками
Итак, наша молодая и одновременно будущая мама собирается выйти в новый отпуск по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу за предыдущим ребенком. В этой ситуации важно следующее: из отпуска по беременности и родам («декретного») сразу в следующий отпуск по беременности и родам выйти просто физиологически нельзя. Однако в обиходе эта ситуация все же часто называется «выйти из декрета в декрет». На самом деле молодая будущая мама выходит из отпуска по уходу за ребенком в новый отпуск по беременности и родам.
Документально это оформляется так. Где-то там, в отделе кадров, у молодой мамы лежит заявление на отпуск по уходу за ребенком (неважно, до какого момента – напомню, этот момент может быть любым, на усмотрение молодой мамы). И вот складывается так, что в период отпуска по уходу за ребенком наступает срок для нового отпуска по беременности и родам. Если первому ребенку больше 1,5 лет, однозначно выгоднее прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам, так как период получения пособия по уходу за первым ребенком уже закончился. Для этого пишется заявление примерно следующего содержания: «В соответствии со статьей 13 Федерального закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» прошу с …(такой-то даты) прервать мой отпуск по уходу за ребенком …(ФИ ребенка) и предоставить мне в соответствии с медицинским заключением отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия.»
Дело в том, что в соответствии с указанной статьей 13 Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Поэтому одновременно в отпуске по уходу за первым ребенком и в отпуске по следующей беременности и родам находиться нельзя. Надо выбрать.
Работающей маме пособие по беременности и родам положено всегда
Конечно, выходя «из декрета в декрет», молодая мама прекрасно понимает – она предыдущие год-два-два с половиной не работала и заработную плату не получала. Поэтому самый больной возникающий вопрос связан с тем, будет ли вообще назначено и выплачено в такой ситуации пособие по беременности и родам.
Смотрим нормативные документы.
В соответствии со статьей 6 Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию. Статьей 6 другого закона – закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» определено, что застрахованные лица - это граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Аналогичная норма содержится и в статье 2 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
В период нахождения молодой мамы в отпуске по уходу за ребенком действие ее трудового договора не прекращается, а следовательно, она продолжает оставаться застрахованным лицом, хотя не исполняет трудовые обязанности, потому что находится в отпуске. Таким образом, такая молодая будущая мама на общих основаниях имеет право на пособие по беременности и родам. И работодатель не вправе отказать работнице в назначении такого пособия потому, что за последние год-два у нее не было начисления заработной платы.
Как посчитается пособие по беременности и родам?
Ну хорошо – пособие будет. Но в каком размере?
Ответ на этот вопрос дает нам Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
Нам с Вами нужен пункт 11 данного документа. Посмотрим на его полный текст:
«11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.»
Напомним, что по общему правилу расчетным периодом является период в 12 календарных месяцев перед выходом в отпуск по беременности и родам (это определено пунктом 1 статьи 14 закона N 255-ФЗ). С учетом данного правила получается, что:
- если за последние 12 полных календарных месяцев перед выходом в отпуск по беременности и родам молодая будущая мама не работала, вознаграждений по трудовому договору не получала, а получала только пособие по уходу за ребенком, то ее пособие по следующей беременности и родам будет рассчитано исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания;
- если к тому же система оплаты труда ее такова, что ей не установлен оклад, а вся заработная плата состоит из переменной части (премии, процента), то пособие будет рассчитано исходя из МРОТ за один полный календарный месяц отпуска по беременности и родам.
Это очень важно! Как видим, правила о том, что при выходе «из декрета в декрет» молодая будущая мама получит «столько же денег, как и на предыдущего ребенка», законодатель не устанавливает. Это правило совершенно правильное в том случае, если заработная плата молодой будущей мамы состоит полностью из оклада (постоянной части). Но если при расчете зарплаты существует переменная часть (премия, процент, доплаты за стаж и т.п.), то при выходе «из декрета в декрет» эта переменная часть в расчет не будет принята. В расчет будет принят только начисляемый оклад.
Как посчитается пособие по уходу до 1,5 лет?
К сожалению, правило про оклад, установленное Постановлением N 375, не распространяется на расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это пособие считается по иным правилам.
В соответствии со статьей 15 Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающей маме выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия не может быть меньше установленного минимума, а максимальное – не больше установленного максимума (минимум и максимум на 2009 год – здесь). При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
Как видим, документ не содержит ссылку на ситуацию, что делать в случае, если за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, доход равен нулю. Получается, что в этом случае пособие назначается в минимальном размере для мам вторых и последующих детей и уже никак не зависит ни от заработной платы, ни от оклада, ни от размера пособия на предыдущего ребенка.
А почему пособие по второй беременности не считается исходя из размера пособия по уходу за первым ребенком?
Это происходит потому, что пособие не является заработком. Это – форма компенсации части утерянного на период отпуска по уходу за ребенком заработка. Поэтому совершенно безразлично, уходит мамочка во второй декрет, когда первому ребенку год или два года и 10 месяцев. Факт получения пособия по уходу за предыдущим ребенком и его размер на размер пособия по второй беременности не влияет никак.
СпроситьНахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 13.10.14 г.. В данный момент беременна вторым. Отпуск по беременности и родам начнется с 01.08.14 г.. Для того, что бы оформили и оплатили больничный нужно ли выходить на работу? Можно ли написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком 31.07.14 г. за день до наступления больничного (с 01.08.14 г.), что бы не выходить на работу, в этом случае мне оплатят больничный?
Выходить на работу (прерывать отпуск по уходу) необязательно. И без этого все оформят и оплатят на основании представленных Вами документов.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет 4 февраля 2014 г мне нужно выходить на работу в данный момент я беременна 7 месяцев обязаны ли с работы мне оплачивать ещё один отпуск по беременности и родам. Виктория.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре отпуск заканчивается. Сейчас я беременна. Срок месяц. Стоит ли мне выходить на работу по окончанию отпуска до 1,5 лет и до нового декрета. Какой размер пособия будет на второго ребенка, если с первым я получала 17990 р. Спасибо.
1. Выходить на работу или нет - решать Вам, так как на выплаты это не повлияет.
2. В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, Вам нужно будет написать заявление и Вам заменят годы для расчета среднего заработка.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске с места работы по уходу за ребенком до трёх лет, ребенку 1 год и 10 месяцев, сейчас я беременная вторым ребенком срок беременности 4 месяца стоит ли выходить на работу до второго декретного отпуска т.к за время моего первого декретного сумма выплаты заработной платы у нас в организации индексировалась..?
Сразу сказать невозможно, что будет выгоднее. попросите в бухгалтерии посчитать. Нужно учитывать, что в расчет берется 2 года, предшествующие отпуску по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком. При этом, вы имеете право исключить из этих периодов время нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за первым ребенком.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и в настоящее время снова беременна. Подскажите, пожалуйста, нужно ли выходить на работу для того, чтобы оформить отпуск по беременности и родам и после этого отпуск по уходу за вторым ребенком?
вы прерываете отпуск, пишите заявление, выходите на 1 день хотя бы и пишите второе заявление
СпроситьЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, написано заявление до исполнения ребенком 3 лет. 1,5 года заканчивается в октябре 2015 года, в данный момент я беременна вторым. Положена ли мне выплата по беременности и родам, если я и дальше буду находится в отпуске по уходу за ребенком? Или я могу прервать отпуск (до 3-х лет) и выйти на работу уже беременной и через несколько дней /недель снова взять отпуск по беременности и родам? Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу будучи беременной за несколько дней до нового декретного отпуска. Заранее спасибо за ответ.
Да, работодатель обязан Вам оплатить больничный по беременности и родам, а также платить ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Можете выходить, можете нет, все на Ваше усмотрение. Нет, он не вправе Вам отказать.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет! Уходила в декрет с работы со скандалом, тк начальству это не понравилось! Естественно я знаю, что обратно по окончанию декретного отпуска меня на работу не возьмут, точнее они сделают так чтоб я сама ушла по собственному! На работу мне выходить через 5 месяцев! Я беременна вторым и уходить в отпуск по беременности и родам мне через 2 месяца! Боюсь идти на работу писать заявление на отпуск на новый декрет! Боюсь что они могут сделать так что я уволена задним числом, или накрутят что нибудь с бумагами! Как вести себя в такой ситуации!
Здравствуйте!
Уволнять задним числом Вас вряд ли будут - это по крайнее мере глупо и опасно, вплоть до уголовной ответственности: необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Ведите себя спойно и уверенно, закон полностью на Вашей стороне.
СпроситьПути всего два:
1. Продолжать бояться и ничего не делать.
2. Прекратить бояться и бороться за свои права.
Мучительное право выбора все же принадлежит исключительно Вам.
Удачи.
СпроситьПредусмотрен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если я в 2016 году после отпуска по беременности и родам брала оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. А 29 мая ухожу в отпуск по беременности и родам.
Здравствуйте! Если в 2016 году отпуск использовали после отпуска по беременности и родам, то сейчас очередной отпуск не положен.
СпроситьДоброго времени суток! Предусмотрен, в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего хорошего!
СпроситьДобрый день. На основании статьи 263 Трудового кодекса Российской Федерации в отпуск положен. Всего хорошего приятного выходных.
СпроситьВряд ли вам положен отпуск, поскольку период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж дающий право на отпуск. Вы элементарно могли не заработать и дня стажа, дающего на него право. Вам нужно Обратиться в отдел кадров и узнать, за какой рабочий год вы использовали прошлый отпуск после отпуска по беременности и родам в 2016 году. Возможно, новый рабочий год и наступил. В этом случае отпуск могут и дать.
Спросить1) Выхожу из декрета в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск заканчивается в декабре 2012 г., а новый отпуск по беременности и родам должен начаться в январе (разница в месяц). Подскажите нужно ли мне выходить на работу, чтобы получать пособие на второго ребенка?, и какие выплаты мне полагаются?
2) Будут ли мне полагаться выплаты если я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в отпуск по беременности и родам?
Выплаты все те же самые. Только теперь это будет минималка. На работу выходить не обязательно. Только до начала отпуска по БиР напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. После получения больничного обязательно напиши заявление о прекращении отпуска по уходу до 3-х лет и предоставлении отпуска по БиР.
Всего доброго.
Спросить