Можем ли мы его уволить, например 7 октября, затем в этот же день принять снова и сделать запись в трудовую книжку...
Очень нуждаюсь в консультации по следующему вопросу: работник был принят на работу к Индивидуальному предпринимателю по трудовому договору до 6 октября. До выхода этой поправки к закону трудовая книжка не заполнялась. Нам необходимо сделать запись данному работнику. Можем ли мы его уволить, например 7 октября, затем в этот же день принять снова и сделать запись в трудовую книжку...
Как правильно это оформить? Запись в его трудовой нам очень нужна.
Спасибо.
Уважаемая Юлия,
нет никакой необходимости в увольнении этого сотрудника. В графе 2 трудовой книжки следует указывать не фактическую дату внесения записи, а ДАТУ ПРИЕМА на работу (т.е. получается задним числом), в графе 3 после указания информации о работодателе внести запись - "Принят тем-то или назначен на должность такую-то", в графе 4 - дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьЗапись можно сделать только о приеме на работу а трудовой договор продлевается автоматически если он не расторгается.
Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
С уважением, Друзин Алексей
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация