Какова процедура рассмотрения проблем с окладом или увольнением в трудинспекции - достаточно ли запись разговора на диктофон или требуются свидетельские показания?
Если я напишу в трудинспекцию, что на меня оказывается давление в понижении оклада или увольнение по собственному желанию и в подтверждение приложу запись разговора на диктофон, они примут к сведению или необходимы подтверждения свидетелей? Или лучше в прокуратуру? И еще, в нашем подразделении оклады по одной и той же должности разные, можно это оспорить?
Лучше всегда в суд. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация