Неверно составленный трудовой договор - вопросы о прожиточном минимуме и неправильно указанной заработной плате. Возможные наказания для работодателя и способ взыскания задолженности по зарплате и увольнения без предупр
Трудовой договор, составлен не правельно, прописана з.п.не ниже прожиточного, и тут же указана сумма 5000 р.если я не ошибаюсь, по Краснодарскому краю, прожиточный. Для работающих 8025 т. р могут ли за это работодателя наказать? И от какой суммы, мне отталкиваться, что бы вернуть задолжность по з.п. и увольнения без предупреждения за 14 дней?
Если прожиточный минимум был изменен, а в памятке по безработице указана сумма ниже прожиточного минимума, могу ли я требовать исправить в данном документе реальную сумму? (В документе указано 4900 пособие, в двое меньше указанной суммы на сегодняшний день)
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 133.1 ТК РФ
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 134 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ работаю по договору на оказание услуг, в договоре четко прописано: услуг, сумма оплаты за оказанную услугу. При этом на момент расчета сумму выплачивают меньше, чем указано в договоре, аргументируя это что, минус 13% налог и при расчете по норме дней выходит другая сумма.
Если суммы прописана договором, меня не табелируют, могут ли они рассчитывать сумму по норме дней?
Правильно аргументируют - это закон их обязывает быть налоговыми агентами, и при любой выплате вознаграждения Вам - удержать из него и перечислить в бюджет сумму НДФЛ.
НК РФ.
"Статья 226. Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами
1. Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи,
обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога,
исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.
2. Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса), с зачетом ранее удержанных сумм налога, а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком".
СпроситьЯ обратилась в руководство своей организации с просьбой поднять мне з/п до уровня величины прожиточного минимума по Краснодарскому краю (10366 руб). Мне ответили, что закона о том, что з/п не должна быть меньше прожиточного минимума по Краснодарскому краю нет, а по России прожиточный минимум около 5000 руб. Кто из нас прав и есть ли закон по Краснодарскому краю об установлении минимальной з/п не меньшей величины прожиточного минимума в Краснодарском крае? Спасибо.
В ученическом договорено прописана сумма стипендии и указано что в случае увольнения по неуважительной причине я обязана вернуть стипендию и дополнительные расходы за обучение, но суммы за эти дополнительные расходы не указаны. Правомерно ли требование работодателя вернуть стипендию и суммы которые указаны в расчетном листке, если эти суммы не были изначально указаны?
Хочу наказать организацию, не оплатившую мне зарплату по договорённой сумме (в договоре указана сумма намного ниже) .Скрываться от налогов не имел желания и если получу оговоренную сумму обязательно налоги оплачу.
Какая минимальная сумма может быть указана в алиментном соглашение, если супруг официально не работает. МРОТ и прожиточный минимум играет роль? Он хочет соглашение на 5000, но эта сумма ниже прожиточного минимума.
Здравствуйте, Виктория!
Как правило указывается от 1/1 до 1 прожиточного минимума. Такое соглашение может быть заверено нотариусом и будет действительно.
Спросить
Сумму Вы сами определяете с ним.
Не играет роли МРОТ и минммум.
К примеру мин зарплата 11 280 рублей.
25% от нее, если по суду будете взыскивать меньше 3000 рублей.
А он 5000 предлагает..
Спросить
Не совсем поняла 1/1 и 1 прожиточный минимум? Если я подам на алименты и он как не трудоустроеный, будет обязан мне выплачивать алименты в твёрдой денежной сумме равной прожиточному минимуму! У нотариуса при заключение те же самые учтения? Ведь по зп алиментное соглашение не может быть составлено, если он указывает сумму меньше чем должен платить по 2 ндфл!
СпроситьМуж получил зарплату 5000 р. Работает в Краснодарском крае. Прожиточный минимум для трудоспособного населения 8331 р. Должны ли доплачивать до прожиточного минимума зарплату? Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума? Спасибо!
Прожиточный минимум и минимальная заработная плата - это разные вещи, поэтому заработная плата может быть ниже прожиточного минимума
СпроситьСитуация следующая: оплатил бизнес – тур (https://matvey.pro/). Стоимость тура – 7 тысяч рублей. Тур проходит 9 – 10 августа. Договор также прикладываю (https://matvey.pro/oferta) / (https://matvey.pro/politics) . Сейчас понимаю, что не могу поехать на тур. Мне говорят о том, что 3 тысячи – вступительный взнос – он не возвращается; 4 тысячи рублей – основная сумма, из неё могут вернуть только 50% (якобы за 30 дней до тура, в договоре это указано).
Вопросы следующие:
- Могу ли я по запросу вернуть всю сумму за неоказанные услуги за 30 дней до события?
- Могут ли быть суммы разделены на вступительный и основной взнос, если в договоре конкретные суммы не указаны? Также я оплачивал сразу всю сумму целиком;
- Если могу вернуть всю сумму целиком, что необходимо указать?
Спасибо Вам.
Здравствуйте!
Вам необходимо направить в их адрес претензию о расторжении договора и возврате средств.
Напишите юристу в личном сообщении для подготовки претензии!
Спросить
Писать претензию на расторжение и возврат денежных средств. Если откажут, то обращаться в суд.
СпроситьВ трудовом договоре прописано.. отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.
Никаких сумм в договоре не прописано.
Относятся ли к этой сумме затраты на командировочные расходы, перелет, проживание и т.д. или это именно сумма, потраченная на обучение?
