Нужно ли делать еще одну запись в ТК при повторном найме по срочному трудовому договору на 1 месяц?
В мае этого года я работала по срочному трудовому договору 1 мес. Сделали запись в ТК. Затем была на учете по безработице в ЦЗ. Сейчас опять взяли на работу в ту же организацию и опять по срочному труд. Договору на 1 мес. Нужно ли делать еще одну запись в ТК или это не обязательно?
Если вы работаете официально, то запись необходима, и не важно по какому договору вы работаете.
Спросить
Если сотрудник работал по срочному трудовому договору несколько лет (при этом срочные трудовые договоры были один за одним-сегодня уволен завтра принят, непрерывно) обязательно ли делать в трудовой книжке записи принят уволен столько раз, сколько и трудовых договоров или можно сделать запись о приеме - дата начала первого договора, запись об увольнении - дата окончания последнего договора?
Работал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
теоритически можете попросить сделать вам запись в трудовую, у самого ИП либо лица им уполномоченного (доверенность должна быть), но для целей подтверждания стажа вам будет достаточно трудового договора и отчислений.
Спросить
Прошу Вас ответить на следующий вопрос:
- в нашей организации заключаются срочные трудовые договора, в частности с главным бухгалтером, срок заключения - один год, как надо поступить, после этого срока
1) продлить срок действия срочного трудового договора с помощью допсоглашения
2) заключить новый срочный договор на один год
И какие записи нужно сделать в трудовой книжке.
Как начальник ОК я поступила следующим образом, заключила новые срочные договора на следующий один год, издала приказ о заключении срочного трудового договора, но запись в трудовой книжке сделала только один раз при заключении первого срочного трудового договора:
- переведен на работу по срочному трудовому договору.
Считаю, когда прийдет время увольнения работника, если не будет других причин увольнения в течение года ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то я сделаю следующую запись:
- уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ. Считаю, что делать записи в трудовой книжке после каждого срочного трудового договора не совсем обосновано, так как это процедура не расписана в новом Трудовм Кодексе, увеличения количества записей в трудовой книжке никому не нужно. Права ли я? Или надо заключать допсоглашения и продлевать сроки работы по срочному трудовому договору четыре раза, как предусмотрено в ТК, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в этом случае надо ли делать записи в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора? Прошу Вас ответить.
Г-н начальник ОК!
ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 предусмотрено, что Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
С учетом изложенного и требований п.2 ст. 77 и ст. 58 ТК можно сделать вывод о том, записи в трудовую книжку в приведенных Вами случаях вносить необходимо.
С уважением
СпроситьКак правильно заполнить трудовую книжку. Работник работал в организации сперва по срочному трудовому договору (без должности, просто был договор на выполнение определенных работ), по истечении срока договора он был уволен и на следующий день принят в этой же организации на должность согласно штатного расписания. Будет ли правильным следующее оформление трудовой книжки:
- ООО "..."
№ дата "Принят по контракту на выполнение работ по..." № приказа, дата
№ дата "Уволен по истечению срока контракта" № приказа, дата
/ подпись отв. лица, печать/-ООО "..."
/запись о приеме на постоянную работу/
Или же можно один раз написать наименование организации, а затем сделать запись № 1 о том что с ___ по он работал по контракту,
а затем запись № 2 о приеме на постоянное место работы.
Добрый день!
Думаю, что вариант номер №1, т.е. когда Вы указываете записи в качестве относително самостоятельных друг от друга. В этом случае, как мне кажется, будет все нормально.
В Постановлении о трудовых книжках, да и в инструкции указано на необходимость соблюдения сроков внесения записей (можно сделать такой вывод). Ведь сначало работник отработал по первому варианту и Вы внесли соотв. записи, а уж потом, был заключен другой договор.
У меня всё. Удачи!
Спросить
Уважаемая Ксения ! В Вашем случае Более грамотным будет вариант увольнения и заново приема на работу. Поскольку работник работал по срочному договору без должности, в дальнейшем продолжение трудовой деятельности бессрочно определяется доолжностью работника согласно штатного расписания.
СпроситьРаботник длительное время будет находиться на больничном. Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Можно ли указать в графе-"основание для заключения срочного трудового договора" - п.1 ст.59 ТК РФ, делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору и указывается ли в срочном трудовом договоре испытательный срок?
Спасибо.
Уважаемая Лина!
1. Не ясно в графе какого документа Вы предполагате указывать п. 1 ст. 59 Трудового Кодекса.
2. Вне зависимости от срока тр. договора в трудовую книжку делается только запись о приеме на должность, никакие трудовые договоры, сроки, оклады и т.п. не вписываются.
3. Испытательный срок при приеме на работу на время отсутствия основного работника устанавливаться не может.
Удачи Вам.
СпроситьСкажите возможно-ли получение звания Ветеран труда РФ имея звание Ветеран труда Республики Саха-Якутия или что-то ещё нужно? Стаж 39,5 лет. Ещё работала 10 лет по трудовому договору, но записи в трудовой нет. Обязательна ли запись в трудовой? Спасибо.
Статья 1. 1. Звание "Ветеран труда Республики Саха (Якутия)" присваивается:
1) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин;
2) лицам, награжденным орденом Республики Саха (Якутия) "Полярная звезда", удостоенным почетного звания "Почетный гражданин Республики Саха (Якутия)", почетного звания Республики Саха (Якутия) "Заслуженный", женщинам, родившим четырех и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет (в том числе опекунам), имеющим трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин;
3) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин;
4) лицам, получившим после 1 января 2005 года звания "Ветеран военной службы", "Ветеран государственной службы" в соответствии со статьями 5 и 6 Федерального закона "О ветеранах".
5) лицам, имеющим общий трудовой стаж не менее 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин, достигшим пенсионного возраста по старости, - независимо от наличия правительственных наград (орденов, медалей, званий и иных отличий).
Стаж подтверждается только записями в трудовой.
У вас достаточно.стажа
Спросить
да, запись обязательна Если у вас уже есть звание ветеран труда, то вам уже его никто не даст, т.к. его уже иметее
ст.7 ФЗ №5 «О ветеранах» от 12.01.1995г.
Кому предоставляется
лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости (для женщин-не менее 20 лет, для мужчин- не менее 25 лет) или за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации;
лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны (о чем должны быть представлены подтверждающие документы) и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Порядок оформления
Лица, претендующие на присвоение звания "Ветеран труда", при обращении в органы социальной защиты населения представляют следующие документы:
Паспорт гражданина Российской Федерации.
1 фото 3*4 (матовое).
Документы, подтверждающие награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации.
Наиболее часто встречающиеся награды, дающие право на получение звания "Ветеран труда"
Документы, подтверждающие трудовой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии по старости или за выслугу лет (гражданской) (для работающих - справка об общем трудовом стаже с места работы и трудовая книжка, для неработающих – трудовая книжка ).
Спросить
Нужно смотреть награждения Вас в период трудовой деятельности.
ФЗ "О ветеранах" требует федеральных наград, а не республиканских.
Если нет записи в трудовой, нужно обращаться в суд и признавать Ваш период работы, предъявив суду трудовой договор в качестве доказательства.
СпроситьНужна помощь в трудовом законодательстве. Взяли девушку по срочному трудовому договору. Сейчас она на 3 месяце. Срок договора заканчивается. Можем ее уволить?
не можете уволить. Обязаны с ней продлить ТД до окончания беременности согласно ст. 261 ТК РФ. После рождения ребенка имеете право уволить.
Спросить
Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора, если с ней был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и ее невозможно перевести с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
СпроситьНаша фирма заключила срочный трудовой договор со студентом дневного отделения вуза. Вопросы:
1. Какие записи надо сделать в трудовой книжке при приеме по срочному трудовому договору и при увольнении (когда срок истечет)?
2. В случае заключения нового срочного договора нужно опять делать запись о приеме на работу?
Благодарю за ответ!
Уважаемая Елена!
В данном случае необходимо определить, правомерно или нет был установлен срок трудового договора (ст. 59 ТК РФ). Если срок трудового договора был установлен правомерно, значит, истечение срока является основанием для прекращения трудового договора. В таком случае, если есть законные основания для заключения именно срочного трудового договора, можно заключать его на следующий срок.
В трудовой книжке должна быть запись об увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора: п. 2 ст. 77 ТК РФ(п.2 ст.58 ТК РФ); и принятии на работу по новому трудовому договору. Если этого не сделать, первый трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (п.2 ст. 58 ТК).
С уважением,
Чуркина Е.Г.
СпроситьСкажите пожалуйста была принята на работу с испытательным сроком, в трудовом договоре это отражено, потом перевели на постоянное место работы, в трудовой сделали запись одну - принята на работу, вторая запись переведена на постоянное место работы. При выходе на пенсию это запись будет влиять как то негативно или это неважно. Я же работала и не была ущемлена ни в каких своих правах. Спасибо.
При выходе на пенсию это запись будет влиять как то негативно или это неважно. Я же работала и не была ущемлена ни в каких своих правах. Спасибо.
При начислении пенсии главное чтобы работодатель за вас перечислял в Пенсионный фонд РФ страховые взносы.
Спросить
Добрый вечер, указанные обстоятельства не могут повлиять на трудовой стаж и следовательно на не могут повлиять на пенсионные выплаты. Период испытательного срока входит в трудовой стаж, как и остальной период работы.
Спросить
Для оформления пенсии основные документы это справка о среднем доходе и документы, подтверждающие стаж (трудовая книжка), если с ними все в порядке перевод и испытательный срок не имеет значение это если это отражено в трудовой.
Спросить
Скажите пожалуйста была принята на работу с испытательным сроком, в трудовом договоре это отражено, потом перевели на постоянное место работы, в трудовой сделали запись одну - принята на работу, вторая запись переведена на постоянное место работы. При выходе на пенсию это запись будет влиять как то негативно или это неважно. Я же работала и не была ущемлена ни в каких своих правах. Спасибо.
Указание в трудовом договоре на наличие срока испытания не является основанием для того, чтобы считать работу временной.
Запись в трудовую книжку о наличии срока испытания, как и о том, что работа является временной или постоянной, не вносится. Не предусмотрено Инструкцией по заполнению. При этом на расчёт трудового и страхового стажа для начисления пенсии такие записи не повлияют. Можете не волноваться.
СпроситьОбязан ли работодатель прописывать в срочном трудовом договоре даты начала и окончания периода работы? Или можно просто руководствуясь ст. 59 ТК РФ написать принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
Добрый вечер, Анастасия! Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, в срочном договоре необходимо прописывать срок действия.
Спросить
