Какой средне дневной заработок возьмется, до декретного отпуска или всего отработанных три дня?
8 июля вышла из декрета, в котором находилась три года. Меня сразу уведомили о сокращении, т.е должна отработать 2 месяца, но так получилось, что я отработала всего 3 дня, а потом находилась на больничном. Как мне теперь заплатят? Какой средне дневной заработок возьмется, до декретного отпуска или всего отработанных три дня?
Как рассчитывается средне дневной заработок для расчета отпускных и пособия по сокращению при графике работы 2/2? Заработок за отработанный период делится на количество календарных дней или отработанных по графику?
В 2012 году 20 марта я ушла в декрет до трех лет. на работу вышла в мае 2015 года. 30 сентября меня уволили по сокращению штатов. Подскажите пожалуйста как мне должны посчитать средний заработок? С того момента как я вышла с декрета, или должны взять отработанные месяцы до декрета и берутся ли в расчет месяца где я была на больничных?
Здравствуйте! Из расчета отпуск по уходу за ребенком исключается, а больничные нет
СпроситьПомогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 24 января 2013 г. сыну исполняется три года, должна выйти на работу, но в период моего нахождения в отпуске мой отдел сократили. Меня тоже ждет сокращение подскажите какой порядок сокращения при выходи с декретного отпуска нужно ли мне отрабатывать два месяца. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за время декрета. И какие выплаты должны быть сокращению. Спасибо.
В день выхода на работу (3 года ребенку) вас должны письменно уведомить о сокращении вашей должности.
Два месяца вы будете ходить на работу и вам обязаны начислять З-ту.
Могут (но не обязательно) предложить уволится досрочно, выплатив за оставшееся до окончания 2-х месяцев Ср. З-ту. (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска (если она есть) и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Можно продлить удовольствие, так сказать, работы, если вы перед окончанием отпуска по уходу за ребенком (3 года ребенку) на основании ст. 260 ТК РФ потребуете предоставить вам отпуск, который вам обязаны предоставить.
Во время нахождения в отпуске уволить вас не имеют права.
СпроситьДекретный отпуск закончился и я вышла на работу, меня уведомили сразу о сокращении и сказали, что проработав два месяца меня сократят. Какое выходное пособие я получу? Если в течение последних 1,5 лет я получала примерно 50 руб. в мес. В расчет среднего заработка возьмутся эти последние данные или тот заработок, который я получала до выхода в декрет?
Я на предприятии отработала 10 лет. потом я 3 года находилась в декрете. Вышла с декретного отпуска и меня сократили. Я встала на биржу труда со справкой о средней з/п в 31000 р. три месяца закончились я все получила от предприятия а сейчас на бирже мне как сказали будут платить 850 р. мотивируя тем что у меня перед датой увольнения неотработано 24 недели. У меня небыло возможности отработать т. к меня сразу сократили предупредив за 2 месяца. Получается что меня сократили, на бирже мне будут платить минималку и на работу мне не устроиться т.к. маленький ребенок. Где защита материнства? И почему минималка. Если у меня сокращение?
Здравствуйте, да вам будут платить минимальное пособие. И будут искать подходящую работу.
СпроситьЯ в 2016 году вышла на работу после декретного отпуска. В декрете я находилась с 2011 года, сначала с одним ребенком, потом не выходя из декрета со вторым с 2013 года. В мае 2016 года вышла на работу, предупредили об увольнении по сокращению штата. В период отработки 2-х месяцев была три недели на больничном. Могу ли я для расчета среднемесячного заработка взять 2009 и 2010 года, т.к. во всех предыдущих находилась в декрете?
Сами взять вы ничего не можете. Расчет срднего заработка для выходного пособия будет произведён в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" . Расчёт среднего заработка производится за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Сколько времени отработали после выхода за столько и подсчитают. Период временной нетрудоспособности и часть отпуска по уходу за ребёнком в расчетном периоде , разумеется, из него исключаются.
СпроситьПока я находилась в декрете мой отдел сократили. Когда ребенку исполнилось 3 года я вышла на работу и меня уведомили о сокращении. Должна ли я последующие 2 месяца до сокращения выполнять работу не соответсвующую моим должностным обязанностям, так как моей работы уже фактически нет, а до сокращения два месяца.
Работодатель обязан был при принятии решения о сокращении отдела известить всех работников отдела за 2 месяца, но не сделал этого в отношении Вас, прикрываясь Вашим отпуском (типа отпускных не сокращают).
Ст. 179 ТК РФ ("При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы") должна быть соблюдена Вашим работодателем.
Смотрите свой трудовой договор - у Вас обязаны были получить письменное согласие на работу в иной должности (настоящей) согласно ст. 72.2 ТК РФ, если у Вас нет перемещения (ст. 72.1 ТК РФ). Если перемещение - спокойно работайте и дальше до истечения 2 месяцев.
Если не согласны с сокращением - обращайтесь в суд в порядке гл. 12 ГПК РФ.
Спросить
Юлия, В соответствии со ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
То есть Вас обязаны были предупредить за два месяца до сокращения, несмотря на отпуск.
А в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
По данным обстоятельствам Вы можете обратиться с иском в суд о восстановлении на работе.
Спросить
Если в двух словах, то необходимо отметить следующее. В отношении Вас был нарушен порядок сокращения штата работников. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
Незамедлительно обратиться на очную консультацию к адвокату, который предложит Вам оптимальный порядок дальнейших действий.
СпроситьНаходилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (3 года ребёнку будет 18.11.2016). Вышла на работу 07.12.2015 года, отработала 4 месяца и 01.04.2016 года ушла обратно в отпуск по уходу за ренком до 3 лет (ребёнок сильно болел). После декретного отпуска хочу увалиться сразу. Будет ли мне сделан расчёт за те отработанные 4 месяца?
должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении--ст.127ткрф.
СпроситьЯ в 2016 году вышла на работу после декретного отпуска. В декрете я находилась с 2011 года, сначала с одним ребенком, потом не выходя из декрета со вторым с 2013 года. В мае 2016 года вышла на работу, предупредили об увольнении по сокращению штата. В период отработки 2-х месяцев была три недели на больничном. Могу ли я для расчета больничного заменить 2014 и 2015 года на 2009 и 2010 года, т.к. во всех предыдущих находилась в декрете?
Да, можете заменить 2014 и 2015 на 2009 и 2010. П.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка (ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст. 14 указанного ФЗ).
Спросить
