Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на выплату неотгуленного отпуска при увольнении с ИП - как его получить и с чего начать

08.09.2014, 10:51
• г. Новосибирск

Работаю на ИП 7 месяцев. Официально, с трудовым договором и трудовой книжкой. По договору моя офиц. Зп составляет 7000, все остальное бонусы (черная зп). Обязаны ли мне выплатить неотгуленный отпуск при увольнении? Чем руководствоваться и как выбить из организации эту выплату?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

да, вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно ТК РФ.

Спросить
Это лучший ответ

Здравствуйте!

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Когда Вы получите окончательный расчет и в нем Вы не увидите компенсацию неиспользованного отпуска, Вы имеете право написать претензию работодателю с требованием выплатить всю сумму, обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, в суд, в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
21.11.2005, 16:07

При отказе организации выплатить прописанную сумму по трудовому договору каковы должны быть мои действия?

Как лучше поступить в сл. ситуации. Моя должность сокращена. В трудовом договоре прописано, что при сокращении оргшанизация обязана предупредить об этом за 2 месяца сотрудника и выплатить при увольнении 4 оклада. При отказе организации выплатить прописанную сумму по трудовому договору каковы должны быть мои действия? Заявление в суд? В мировой или районный? Могут ли быть какие то доводы. В связи с которыми мне не выплатят сумму. Прописанную трудовым договором? Благодарю Вас.
Читать ответы (1)
Александр
29.11.2018, 10:29

Выплатят ли деньги за неотгуленный отпуск при увольнении из ООО и как рассчитывается выплата?

Работаю в организации (ООО) порядка 4 х лет, ни разу не ходил в отпуск. Ежегодных выплат за неотгуленный отпуск мне не выплачивалось. Подскажите, при увольнении из компании мне обязаны выплатить денежные средства за все года неотгуленного отпуска? И подскажите по какой схеме рассчитывается выплата.
Читать ответы (1)
Михаил
21.02.2017, 14:08

Отказ работодателя выплачивать причитающийся бонус - возможности и перспективы судебного разбирательства

Являюсь сотрудником кадрового агентства и работаю по трудовому договору. Получаю бонусы (процент от денег поступивших от клиента (организации, которой подобрал нужных сотрудников) согласно премиальной политики агентства (так сказано в трудовом договоре). В феврале от моих клиентов поступили большие платежи. Мое агентство отказывается платить мне причитающийся бонус, мотивируя это тем, что в "премиальной политики" указано ограничение по сумме ежемесячной выплаты. Таким образом, выплата растягивается на следующие три месяца. Вопрос: В случае моего увольнения в текущем месяце, обязано ли агентство выплатить мне всю сумму сразу? Если да, то на что ссылаться в трудовом законодательстве? Если нет, имеется ли судебная перспектива?
Читать ответы (3)
Наталья
15.05.2016, 22:32

Вопросы о неотгуленном отпуске и правилах его предоставления при увольнении с ИП

Я отработала 6 месяцев официально, на ИП.Решила уволится. Должны ли мне выплатить за неотгуленный отпуск? (запись первая в трудовой книжке) И еще вопрос: через какое время я могу требовать отпуск? Сейчас мне отказали в отпуске (хоть отработала 6 месяцев) говорят что отпуск положен только через год или 11 месяцев, хоть в трудовом кодексе не где этого не нашла. И еще как правилино написать заявление об увольнении и чтоб выплатили за отпуск неотгуленный?
Читать ответы (1)
Екатерина
04.09.2014, 09:43

Вопрос о возможности получения денежной компенсации за неотгуленные дни отпуска во время работы в организации.

Я работаю в организации 7 лет, за это время у меня накопилось 115 дней неотгуленного отпуска. Организация всячески отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск. Говорят, что только при увольнении они мне все возместят? Скажите, пожалуйста, пока я работаю, не могу я получить денежную компенсацию за эти неотгуленные дни? Заранее благодарю! С уважением, Екатерина.
Читать ответы (1)
Анна
25.10.2006, 11:14

Обязана ли организация, не относящаяся к бюджетной сфере компенсировать проезд к месту отдыха и обратно?

Сотрудникам организации, расположенной в г.Мурманске было отказано в компенсации проезда, ссылаясь на Трудовой кодекс. Согласно ст.325 ТК: Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. В организации нет кол. договора, в трудовом договоре не прописана обязанность организации на компенсацию проезда, однако в трудовом договоре сказано: "Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются нормами действующего законодательства РФ, регулирующего трудовые отношения". Обязана ли организация, не относящаяся к бюджетной сфере компенсировать проезд к месту отдыха и обратно?
Читать ответы (1)
Мария
07.06.2013, 20:24

Вопросы оставшихся дней учебного отпуска, отработке и компенсации за неотгулянный отпуск при увольнении

Я нахожусь в учебном отпуске с 29.05 по 18.06.Хочу написать заявление об увольнении 10.06.Войдут ли оставшиеся 8 дней учебного отпуска в счет отработки двух недель?12.06 у меня будет полгода как я работаю в организации. Обязаны ли мне (при увольнении) выплатить компенсацию за неотгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск?
Читать ответы (1)
Евгения
11.05.2019, 18:15

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за не использованный отпуск в случае увольнения, если часть зарплаты официальная

Работаю официально, есть часть зп официальная и так называемая черная. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за не использованный отпуск официально и не официально при увольнении?
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
29.04.2014, 06:49

Отсутствие выдачи документов работникам ИП - возможность возвращения недоплаченной зарплаты и действия в данной ситуации

При устройстве на работу в ИП мне работодатель не выдал ни одного документа на руки. На все мои просьбы в течении 3,5 месяцев мне отказывали, ссылаясь на то. что я подписала трудовой договор и больше ничего мне не говорили. У меня нет моего экземпляра и копии других документов тоже нет. По труд договору моя заработная плата составляет 7000, а по факту мне платили 15000 руб. Сейчас при увольнении меня хотят рассчитать, как прописано в трудовом договоре. Могу ли я вернуть всю свою зарплату? Что мне нужно сделать?
Читать ответы (1)
Владимир
18.03.2013, 11:15

Отсутствие трудового договора - кто должен его составить и каковы последствия для работника?

При увольнении не получил полный расчет и компенсацию за отпуска. Работал 4 года по трудовой книжке. Договор оформлен не был. зарплата была белая+черная. Кто обязан составить и заключить трудовой договор? Чем отсутствие договора грозит работнику?
Читать ответы (3)