Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за не использованный отпуск в случае увольнения, если часть зарплаты официальная, а другая — «черная»?
Работаю официально, есть часть зп официальная и так называемая черная. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за не использованный отпуск официально и не официально при увольнении?
Помогите разобраться-если есть неиспользованный отпуск, то при увольнении работодатель обязан выплатить просто отпускные? Или отпускные+компенсацию за неиспользованный отпуск? (т.е двойные отпускные).
Просто если компенсация-это те же отпускные, да еще и без отпуска, тогда в чем же смысл компенсации?
Здравствуйте)
Согласно ст. 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, т.е. отпускные + компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
Смысл в том, что Вы получаете либо отпуск, либо компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении отпускные не выплачиваются, если Вы не используете отпуск.
Условно смысл в том, что при отпускных Вы это время отрабатываете (числитель на работе), а при компенсации уже будете уволены на момент выплаты.
Спросить
Здравствуйте! Просто отпускные. Если за полтора года не успеете использовать, то этой возможности уже не будет.
СпроситьНет. При увольнении происходит следующее:
На момент увольнения вы имели право на отпуск. То есть, вы наработали на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск и вы могли бы его использовать, то есть, написать заявление о желании уйти в отпуск, ПОЛУЧИТЬ отпускные и отдыхать положенное количество дней.
Так вот, поскольку вы увольняетесь вам и выдают эти отпускные, которые вы могли бы получить уйдя в отпуск в период работы.
Спросить
Размер компенсации за неиспользованный отпуск (отпускные) исчисляется по "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) (см. п. 28, 29)
Спросить
Т.е.мне выгоднее сходить в отпуск и уволиться, нежели просто получить компенсацию?
СпроситьВы можете написать заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением. То есть, получить отпускные и после окончания отпуска быть уволенной.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
СпроситьВ 2008 году был в отпуске, но полностью использовать не смог, оставшийся перенесли на 2009 год, с учетом отпуска в 2009 году получилось в сумме 89 календарных дней отпуска. Который не израсходованы. При сокращении штата сотрудников и моего увольнения, какую компенсацию мне обязан выплатить работодатель за не использованный отпуск?
Заранее спасибо.
за неиспользованный отпуск Вам должны выдать компенсацию - среднюю зарплату за каждый день, т.е. за 89 дней.
СпроситьЯ работаю официально 6 месяцев. Ушла в декрет 22 декабря какие выплаты мне обязан выплатить работодатеель, я слышала когда уходишь в декретный отпуск он обязан выплатить оклад и плюс не использованный отпуск, так ли это? заранее огромное спасибо.
Здравствуйте!
По общему правилу расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком производится исходя из дохода за предыдущие 2 года.
С уважением, Инга Николаевна.
СпроситьПри увольнении с работы обязан ли работодатель выплатить компенсацию за отпуск?
Здравствуйте. Если у Вас имеются неиспользованные отпуска, то обязан при увольнении выплатить компенсацию.
СпроситьОбязан ли работодатель при увольнении выплатить компенсацию за отпуск (или предоставить отпуск) сотруднику, проработавшему около 6 месяцев (5,5 месяцев)? Или это на усмотрение работодателя?
Уважаемая Людмила!
Право на отпуск у работника возникает после 6 мес. непрерывной работы у работодателя. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.
Если работник отработал менее 6 мес. и уволился, то работодатель обязан выплатить уволившемуся компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
С уважением,
Спросить
Для предоставления отпуска (или компенсации) необходимо проработать не менее 6 мес. на одном месте. Полсле этого будете иметь право на 14-дневный отпуск или компенсацию в его рамках. Если Ваши права будут нарушены обратитесь к юристу в порядке очной консультации для получения более подробных объяснений и формирования Вашей правовой позиции по этому вопросу.
СпроситьМой муж отработал неофициально 7 месяцев. В отпуске за 7 месяцев ни разу не был. Скажите пожалуйста, обязан ли работадатель выплатить компенсацию за не использованный отпуск? Сейчас он работает в той же организации официально.
Вообще обязан, но если официального оформления не было то придется добиваться через суд такой компенсации.
Спросить
Формально не обязан, так как не было официальных трудовых отношений. Только если муж подаст в суд на признание этого периода в 7 месяцев работой и трудовыми отношениями.
Спросить
За какой период работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Здравствуйте компенсацию за неиспользованный отпуск Работодатель вправе вам выплатить только при Вашем увольнении причём за весь период отработанного времени.
Спросить
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего хорошего.
СпроситьПри увольнение с работы работодатель обязен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Добрый вам день.
Уважаемый Валерий, в данном случае, конечно, работодатель должен выплатить денежные средства за неиспользованнный отпуск.
СпроситьПереходит ли из года в год не использованный дополнительный отпуск и можно ли получить компенсацию вместо неиспользованного дополнительного отпуска?
Прав ли работодатель, говоря что компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск полагается, только при увольнении?
Спасибо.
Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за не использоваые отпуска. И в каком размере?
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от причины увольнения работника.
Компенсацию не выплачивают, если работник не отработал те дни, за которые ему был предоставлен отпуск. В такой ситуации сумму отпускных, которая приходится на неотработанные дни отпуска, удерживают из заработной платы работника.
Сумма компенсации рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается сотруднику, отработавшему полный рабочий год.
Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
Сотрудник Петров работал с января по август 2010 года. 12 августа 2010 года он был уволен. В данном случае учитывают только 7 месяцев (январь-июль), отработанных Петровым. Август не учитывают, так как в нем отработано меньше половины рабочего времени.
Петров имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит:
28 дн. : 12 мес. х 7 мес. = 16,33 дн.
Если сотрудник не использовал отпуск более чем за 11 месяцев работы, то за каждые полные 11 месяцев ему полагается компенсация исходя из максимальной продолжительности отпуска, который ему положен.
Спросить
