Возможно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за детьми, при ликвидации подразделения, хотя головное предприятие продолжает работать?

08.09.2014, 14:18

• г. Костомукша

Скажите можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком (девочке 7 мес и мальчик 2 года) при ликвидации подразделения в городе, но головное предприятие работает.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

08.09.2014, 14:23,

г. Серпухов

При ликвидации - это возможно (ст. 261 ТК РФ)

Спросить

Автор вопроса

Виталий Владимирович

08.09.2014, 14:43,

г. Костомукша

Применение п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выгодно работодателям, поскольку у головной организации, расположенной в другой местности, не возникает обязанности трудоустраивать работников филиала или представительства. Таким образом, если организация приняла решение о ликвидации филиала или представительства, находящихся в другой местности, т.е. за пределами той административно-территориальной единицы, где осуществляет свою деятельность головная организация, работники данного филиала или представительства увольняются по правилам, применяемым к ликвидации организации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала необходимо совершить все те же действия, которые предусмотрены при увольнении ввиду ликвидации организации: уведомить работников за два месяца до увольнения, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган, издать приказ о прекращении трудового договора, сделать соответствующие записи в личной карточке работника и трудовой книжке, а также произвести все выплаты.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59