Нужно ли увольнять работника при достижении им пенсионного возраста, если он остается работать?

199₽ VIP

Нет в ст. 77 ТК РФ такого основания для увольнения. Если работник хочет работать (и справляется со своими обязанностями), то он может работать.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул и т.д.

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Т.е. нет статьи "увольнение в связи с достижением пенсионного возраста" и работник уволиться может только по собственному желанию с связи с достижением пенсионного возраста.

Нет, если сотрудник сам не написал заявление на увольнение

Надежда Алексеевна, добрый день!

В соответствии со ст.81 ТК РФ нет такого основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя "в связи с выходом на пенсию", равно как и ст.83 ТК РФ (расторжение договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон). Но при этом с таким работником по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор в соответствии со ст.59 ТК РФ.

Если напишет заявление,должны уволить без отработки,если нет,то так же продолжает работать ст. ст.77-83 ТК РФ.

не нужно увольнять.