Нужно ли увольнять работника при достижении им пенсионного возраста, если он будет работать дальше.

199₽ VIP

Не нужно (ст. 77 ТК РФ)

Нет, не нужно, пусть работает (ст. 77 ТК РФ)

Нельзя

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогул и т.д.

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Т.е. нет в статье "увольнение в связи с достижением пенсионного возраста" и работник уволиться может только по собственному желанию с связи с достижением пенсионного возраста.

УВОЛНЯТЬ НЕ НУЖНО (ТК РФ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ЭТО).

Надежда Алексеевна, увольнять по инициативе работодателя не возможно (ст.81 ТК РФ этого не предусматривает), но можно заключить с таким работником срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ).

Обязанности такой и работодателя - нет. Если вопрос в том, сможет ли работник, не увольняясь, оформить пенсию по достижении пенсионного возраста, ответ - сможет. В настоящее время тот факт, что пенсионер работает - не препятствует оформлению пенсии.