Правомерно ли уволить работника, принятого в связи с выходом по уходу за ребенком, при изменении срока работы по срочному договору?

• г. Котельнич

Заключил срочный договор, при этом в договоре указан период времени работы. Я был принят связи с выходом по уходу за ребенком основного работника. Никаких ссылок на этот факт нет. Сейчас основной работник хочет раньше выйти и меня хотят уволить, правомерно ли это?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):
Это лучший ответ

Здравствуйте. Если вообще нигде нет указания что приняты на время декрета основного работника, то незаконно

Спросить

Это правомерно, но необходимо ознакомиться с текстом приказа о вашем зачислении и текстом трудового договора.

Спросить

написано только период времени работы и указан что он срочный!и все

Спросить