Как правильно оформить акт об отсутствии его на рабочем месте?

06.08.2002, 15:58

• г. Санкт-Петербург

Большая просьба ответить на следующий вопрос. Наша фирма имеет намерение расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который не является на работу.

Подскажите пожалуйсто, как правильно произвести увольнение данного сотрудника во избежание его восстановления на работе через суд (какова должна быть процедура увольнения)?

Какие документы должны быть оформлены внутри фирмы, если работник не появляется на работе, но по домашнему номеру телефона отвечает, хотя объяснений причин своего отсутствия не дает, ссылаясь на то, что его в целом "не устраивает менеджмент фирмы"? Как правильно оформить акт об отсутствии его на рабочем месте? Как его ознакомить с приказом об увольнении? Должны ли мы письменно затребовать от него объяснения о причинах прогула, либо достаточно устного требования, заявленного по телефону?

Заранее благодарю Вас,

Сергей.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Кирай С.В.

07.08.2002, 07:36,

г. Екатеринбург

Вы можете уволить работника по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, но сначала:

- в очередной раз, когда он не появится на работе, вы собираете сотрудников (несколько человек в качестве свидетелей) и звоните ему домой (можно по громкой связи), при отказе выйти на работу и объясниться составляете акт

Мы, такие-то (ФИО, должности присутствующих) такого-то числа составили акт о нижеследующем... Далее описываете, что при свидетелях был набран номер, ответил Работник, но дать объяснение о своем отсутствии на работе отказался.

время, число, подписи свидетелей.

На основании этого акта делаете приказ о наложении дисциплинарного взыскания (к примеру, выговора)

В течение 3-х дней вы обязаны ознакомить работника с приказом (если отказывается, то та же процедура, т.е. составление акта об отказе прийти и ознакомиться с актом).

Следующее отсутствие на работе оформляется также. Но приказом Вы уже можете уволить работника

Ознакомление с приказом - в те же сроки и аналогично, т.е. с составлением актов.

Всего Вам хорошего, Сергей.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России