Является ли обязательным подписание трудового договора при принятии на работу?

1.Трудовой договор должен быть подписан и работодателем, и работником.При отсутствии подписи невозможно подтвердить волеизъявление сторон заключить договор на указанных в нем условиях.

2.При наличии законных оснований работодатель вправе вас уволить (расторгнуть трудовой договор).Приказ об увольнении действителен и без вашей подписи. Подпись свидетельствует только о том, что вы ознакомлены с содержанием приказа, а также о дате такого ознакомления. Дата ознакомления имеет значение для исчисления срока для обжалования приказа, а также для разрешения некоторых иных спорных вопросов. Отказ от подписания приказа бесполезен, поскольку этот факт удостоверяется уполномоченным лицом и свидетелем, после чего ваша подпись вообще не имеет юридического значения.

Если приказ об увольнении вам не предъявлен для ознакомления, вы вправе этого потребовать, однако это не означает, что вы не были уволены. За просрочку выдачи трудовой книжки в день увольнения вам положена компенсация за вынужденный прогул. За просрочку выдачи приказа или его копии вы ничего не получите.

3.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).