Неверное использование данных работника - могу ли я подать иск против работодателя, который взломал мой скайп и угрожает разглашением личной переписки?
Мой работодатель взломал мой скайп, и заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая предать огласке мою личную переписку с подругами. Можно ли привлечь его за это к ответственности?
У меня вымогают деньги при помощи шантажа, угрожая выложить в интернет мою личную переписку, а также отправить моему мужу. Переписка происходила посредством Ватсапп. Все скрины я сохранила. Есть возможность привлечь к ответственности?
Здравствуйте!
Действия шантажиста полностью соответствуют диспозиции ст.163 УК РФ - вымогательство, то есть требование о передаче материальных средств под угрозой распространения порочащих сведений. Минимальное наказание за это преступление - ограничение свободы на срок до 4 лет.
Также отмечу, что с шантажистом договориться как правило нельзя - требования денег могут поступать неоднократно, даже после выполнения его условий. Обращайтесь в полицию.
СпроситьВзломали мою страницу и извлекли мою личную переписку с лучшей подругой, в которой содержится много личного и теперь используют в своих целях, распространяя информацию, можно ли за это привлечь человека к ответственности?
Пишите жалобу админом сайт о данной проблеме, с требованием блокировки аккаунта того, кто распространяет информацию.
С уважением.
СпроситьМеня вчера уволили по соглашению сторон. На увольнение по собственному желанию я не соглашалась, так как меня в открытую выживали (работала главным бухгалтером). В професиональной сфере замечаний и ошибок не нашли и тогда руководитель и зам руководтеля вскрыли мою страничку в одноклассниках, прочитали и распечатали мою личную переписку с бывшим замом руководителя. В переписке мы обсуждали судьбу предприятия, были высказаны мысли что предприятие разваливается и готовится к банкротсву. Бывшего зама руководителя уволили три недели назад (вынужденное увольнение - выживание). Зам руководителя угрожая мне, что об этой переписке узнает все предприятие заставлял меня подписать заявление по собственному желанию. По УК ст 138 Нарушение тайны личной переписки наказуемо. Так же эту переписку показали моему заму (зам гл бухгалтера). Сегодня этому человеку подписали заявление на увольнение по соглашению сторон. Что можно и нужно сделать, чтоб остановить такой террор? Спасибо. С уважением, Марина.
Здравствуйте! Подайте заявление в Инспекцию по труду, в котором опишите все в подробностях. Если у работодателя нет оснований для того, чтобы уволить Вас по его инициативе, уволиться Вы имеете право только по собственному желанию.
Инспекция по труду проведет проверку по Вашему заявлению. Указанный государственный орган выполняет функции по защите нарушенных прав работников.
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.80 ТК РФ установлено Ваше право. Вы можете обратится с жалобой на работодателя.
Спросить
Добрый день.
Увольнение по собственному желанию возможно лишь по собственному желанию)
Подайте жалобу на руководителя предприятия в трудовую инспекцию.
При этом четко выполняйте трудовые обязанности и следуйте графику работы, чтобы не было возможности уволить Вас по статье.
СпроситьМожет ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию:
1. Лишить меня премии
2. Уволить по статье.
В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?
Работодатель вправе лишить премии. Однако если есть критерии получения премии и они вами исполнены/достигнуты, то лишение премии можно оспорить.
Уволить по статье возможно в случае совершения дисциплинарного проступка: одного грубого (например, прогул), либо двух других ( опоздание, неисполнение распоряжения и т.п)
СпроситьСитуация такова: Человек взломал страничку в соцсети у своей супруги, скопировал мою с ней личную переписку, распечатал, теперь шантажирует и угрожает тем, что положит руководству на стол для прочтения (в переписке затронуты и рабочие моменты, которые могут негативно сказаться на моей работе). Звонит по телефону, приходит на работу. Скажите, в случае обнародования этой переписки могу я привлечь этого человека к ответственности по данной статье?
Если работодатель заставляет писать заявлени на увольнение по собственному желанию и как тут быть?
либо соглашаться, либо требовать уволить по сокращению или по соглашению с выплатой компенсации
Спросить
Начальрик отказывается подписать заявление о увольнении по собственному желанию, угражая что не подпишет "бегунок", и списав долги предприятия за мою личную недосдачу. Как поступить?
Ерунда это все. И бегунок Вам не нужен. Официально пишите письменное заявление на увольнение, ст.80 ТК РФ, регистрируйте. После 14 дней Вы свободны.
Спросить
Здравствуйте вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения написал заявление и после этого вы даже не обязан отрабатывать можете взять больничный на это время. Насчёт недостачи дело сложное во-первых ему нужно сначала доказать эту недостачу а именно провести в отношении Вас ревизию есть инструкция о порядке проведения ревизии она есть в открытом доступе в интернете там нужно соблюсти весь порядок вряд ли он не нарушит эту процедуру.
Спросить
Здравствуйте Кристина!
Если Вы являетесь материально ответственным лицом, Вы обязаны отчитаться перед работодателем. Иной обязанности к Вас нет.
Спросить
Добрый день! Пишите заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах и регистрируйте его. Если начальник будет препятствовать пишите жалобу в инспекцию по труду либо прокуратуру.
Спросить
Заявление на увольнение правильно подавать через приемную организации, с соответствующей регистрацией. Если вас просят отработать две недели, то нужно отработать. По истечении двух недель со дня подачи заявления можете уже на работу не выходить. Никаких "бегунков" закон не предусматривает. Недостачу работодатель пусть доказывает в суде. Будут проблемы, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте, Кристина.
Вы можете направить Ваше заявление почтой с уведомлением и описью вложения. Если работодатель требует с Вас выплатить какие то суммы без подписания Вам договора о материальной ответственности, то это не законно, и Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьПока я была в очередном оплачиваемом отпуске, одна из моих коллег посоветовала моей начальнице почитать мою личную переписку в чате компьютерной программы Skype, установленной на моем рабочем компьютере, где содержалась критика начальства и политики организации, а также обсуждение личной жизни сотрудников. Результатом стало мое увольнение (меня попросили написать заявление по собственному желанию без отработки). После того, как я покинула свое теперь уже бывшее рабочее место, моя начальница распространила среди коллег распечатки моих чатов в Skype и публично обсуждала мою личную переписку. На мой вопрос, насколько резонно читать личную переписку, она ответила, что Skype является нашим рабочим инструментом (что не указано ни в моем договоре, ни в должностной инструкции), а переписку я вела в рабочее время на рабочем компьютере. Хотела бы узнать, подпадают ли действия моей начальницы под ст. 138, ч. 2 УК РФ и как мне привлечь ее к ответственности.
Надежда, как руководителя Вашу начальницу можно понять. Вы занимались даже не работой во время рабочего времени. Ник какой уголовной ответственности Вам её привлечь, думаю, не удастся.
СпроситьЗнакомый с хаккером взломали страницу в одноклассниках и прочитали личную переписку. Можно ли привлечь этих людей к ответственности?
Можно - за вмешательство в частную жизнь и взлом страницы. По этому поводу нужно обращаться с заявлением в полицию. Удачи и всего доброго.
СпроситьДа можно. В полицию можете обратиться по данной статье.
УК РФ, Статья 138. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщенийСпросить1. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, -
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Утратила силу. - Федеральный закон от 07.12.2011 N 420-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте.
К ответственности их привлечь можно, если их найдут или если вы знаете кто взломал. Пишите заявление в полицию.
Спросить
