Я НЕВЫШЕЛ НА РАБОТУ 08.09.2014 г. работа 1/3, Ржд, Заболел но больничный с отеканием вены на ноге мне не дали.. Дали справку что обратился в день работы.. У меня есть ещё три дня чтобы взять больничный - но если мне недадут опять - меня могут за прогул лешить премии или уволить... как мне добится больничного в поликлинике? Или что сделать законно... чтоб небыло прогула... Спасибо.

Обратитесь к главврачу.

Проблемы с получением больничного - как защитить себя от увольнения или лишения премии

Проблемы с больничным и выход на работу - как законно получить больничный или избежать прогула?

Я НЕ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ 8.09.2014 г. БОЛЬНИЧНЫЙ С ОТЁКОМ ВЕНЫ НА НОГЕ НЕДАЛИ.. НО ДАЛИ СПРАВКУ В ДЕНЬ ОБРАЩЕНИЯ.. РАБОТА ЗА 150 КМ... ТЕПЕРЬ БЕЗ БОЛЬ. ЛИСТА БУДУТ ПРОБЛЕММЫ.. КАК ЗАКОННО ДОБИТСЯ БОЛЬНИЧНОГО ИЛИ ЧТОБЫ НЕБЫЛО ПРОГУЛА... У МЕНЯ ЕЩЁ ЕСТЬ ТРИ ДНЯ... 12 СЕНТ. МНЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ.. РЖД..1/3...

Читать ответы (1)

Как оформить больничный, если заболел в выходные и не был на работе?

Здравствуйте, хотел узнать на счет больничного. Если я заболел на выходных, скажем в субботу когда поликлиника не работает, но у меня рабочий день и я не вышел на работу. Я прихожу в понедельник в поликлинику чтоб оформить больничный, мне его дадут с субботнего дня или с понедельника? Или если я уже выздоровел и мне его не дадут, у меня на работе будет прогул?

Читать ответы (2)

Правила увольнения за прогулы во время больничного или сразу после его окончания

Больничный после 2-х дней прогула. Когда правомерно уволить за прогулы во время больничного или в первый день работы после больничного.

Читать ответы (1)

Право работодателя уволить сотрудника за прогулы при предоставлении справки от врача

Отсутствовал на работе три дня (заранее предупредил, что заболел) при выходе на работу предъявил справку от врача (не больничный лист), имеет ли право работодатель уволить меня за прогулы?

Читать ответы (3)

Спор о пересчете больничных в новой работе - должны ли пересчитать все три или только последний?

Работаю на новой работе два года. За время работы было три больничных. Первый больничный - почти сразу как устроилась на новую работу, последний месяц назад. Справку о доходах за два года на предыдущей работе дали только сейчас. Понесла ее на новую работу с просьбой пересчитать все больничные с учетом этой справки, ответили, что пересчитают только последний больничный ссылаясь на то, что с момента подачи больничные могут пересчитать только в течение 6 месяцев. Читала ТК там написано, что после закрытия больничного в поликлинике я могу принести его на работу в течение 6 месяцев. И еще написано в ТК, что если приношу справку о доходах с предыдущего места работы, то на новой работе они должны пересчитать больничные за три последних года. То есть получается, что мне должны пересчитать все три больничных? Объясните пожалуйста должны пересчитать все три больничных или только последний?

Читать ответы (1)

Может ли беременной сотруднице без договора уволить за один день прогула?

Я устроилась на работу в детский сад младшим воспитателем отработала 4 дня и вышла на больничный, и у меня один день прогула. И на работе мне еше не дали договора о том что я там работаю. Могутли меня уволить я беременая и только на день прогула сообшила об этом заведуещей.

Читать ответы (2)

Можно ли увольнение оформить 01.11. (день прогула)?

Работник отсутствовал на работе 25.10.-26.10.2010 г. Явился на работу 01.11.2010 г и принес больничный лист с 27.10. по 29.10.2010 г. при этом к работе не не приступал (прогул). Подскажите пожалуйста каким числом его уволить за прогул? Можно ли увольнение оформить 01.11. (день прогула)?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить по статье за прогул, если есть справка из поликлиники о посещении частной клиники?

Мне в организации ставят прогул за невыход на работу и не подписывают заявление на отгул у меня есть один день заранее отработаное время. Могут меня уволить постатье? На этот день прогула у меня есть справка с полеклиники что я посещал врача часной клиники!

Читать ответы (5)

Работник совместитель отсутствовал на работе без объяснения - наша организация вынесла дисциплинарное взыскание-увольнение

Работник совместитель не выходит на работу в нашу организацию три недели запросили объяснение - не предоставил в установленные сроки, выносим дисциплинарное взыскание-увольнение за прогул... и отправляем приказ по почте... по иному месту работы он ходил на работу отпуска не брал. Больничный не предоставлял по их табелю каждый день на работе о чем есть подтверждающие документы - заверенные.. На дни прогула в нашей организации есть больничный в обоснование отсутствия на работе только для нашей организации... сейчас он подал в суд на нас что мы его уволили не законно... как на такой больничный посмотрит суд... оригиналы больничных он в наш адрес так и не предоставил.

Читать ответы (1)

Отказ от премии из-за одного дня прогула на работе - законность решения работодателя

Меня лешили премии 95% за то что я приехала на работу, поднялось давление я отпросилась пошла в поликлинику, мне открыли больничный этим же днём. То есть прогула нет. Они меня лешили премии 95% за прогул. Имеют ли они право меня лишать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с получением больничного - как защитить себя от увольнения или лишения премии

Вышний Волочек - онлайн услуги юристов