Среди мужчин несколько выпускников ВУЗов, не проработавших года, холостых.

Уважаемая Ирина,

в той ситуации, о которой Вы пишете работницам необходимо помнить,что при увольнении работников в по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) работодатель в обязательном порядке должен учитывать требования стстей 82, 180. 179 ТК, то есть:

- обязательно уведомить профсоюзные органы при массовом высвобождении за 3 месяца;

- письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца;

-учитьывать мнение профсоюзного органа при увольнении членов профсоюза;

-предложить работнику, подлежащему увольнению. другую работу;

- при рассмотрении вопроса о том какой работник подлежит увольнению по сокращению штата в первую очередь учитывается квалификация и производительность труда, что подтверждается специальным образованием, опытом работы, качеством работы. отсутствием брака. замечаний и т.д.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата учитывается при равной производительности труда и квалификации.

Если Вы убеждены, что при равной производительности и квалификации предпочтение на оставление на работе отдается по половому признаку. то советую Вам обратиться в орагны федеральной инспекции труда с заявлением о дискриминации в соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ., при подтверждении фактов дискриминации вы имеете право потребовать также компенсации морального вреда наряду с требованиями о возмещении материального вреда и восставновления в трудовых правах.

Кроме органов федеральной инспекции труда за защитой своих прав можно обратиться непосредственно в судебные органы.

С уважением Горная Л.В.