Зміни внесли 17.03.2014 р., а за цей час на мене склали акти про порушення ст 39 закону України про автомобільний транспорт

В 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р. В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?

Рішення суду набрало чинності в травні 2014 р. Виконавча служба приймає всі заходи до боржника, а боржник при приводі написав заяву, що він виконувати рішення суду не буде, а звернеться до прокуратури про скасування. Державна реєстраційна служба дає відповідь про нерухоме майно, що з 2008 року накладений арешт та заборона відчуження. Зареєстрований за власником будинку є боржник, а за 2013 рік Державна реєстраційна служба дала відповідь, що цей будинок не зареєстрований за боржником. При розподілі майна дружин це можливо? Підскажіть будь ласка, чому різні відповіді Державної реєстраційної служби? Що мені потрібно робити? З повагою!

На грузовые автомобили г/п от 10-20 тонн, 1980-1990 года выпуска, нужно ли устанавливать тахометры? И какие штафы за отсутствие тахометра. Какие конкретно есть действующие законы на эту тему на сегодня. БЛАГОДАРНЫ ВАМ будем за ответ!

12 сентября 2014 г. купили КАМАЗ и поставили на учет... сегодня машину остановили и выписали протокол за то,что нет тахометра... может кто знает сроки установки, ведь еще месяц не прошел... или нужен ли тахометр, если машина в черте района-отдаление около 100 км...и нет пунктов, где их преобрести и установить... как обжаловать протокол?

За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.

Я прийнята на роботу в державне підприємство 10 липня 2010 року. Економістом працюю з 1 липня 2011 року. На даний час у мене є невикористана безперервна частина щорічної оплачуваної відпустки (14 календарних днів) за робочий 2013-2014 р. і повністю невикористана відпустка за робочий 2014-2015 р. Згідно графіка відпусток на 2015 р. щорічна відпустка припадає на жовтень місяць 2015 р. (без зазначення дати початку і дати закінчення відпустки). Я звернулася з заявою до керівництва підприємства про надання відпустки за робочий 2013-2014 р. з 5 жовтня 2015 р. на 14 календарних днів, у відповідь начальник поставив резолюцію на заяві: «Хто заміщає?» (P.S.: у відділі має бути 2 економіста, але на даний час я працюю одна, другий економіст знаходиться у декретній відпустці до 13.10.2015 р., а працівник, який прийнятий на декретне місце у травні 2015 р., з кінця серпня 2015 р. перебуває на передпологовому лікарняному). Перед цим у квітні 2015 р. я писала заяву про відпустку на 6-9 квітня 2015 р. згідно графіка відпусток на 2015 р. І резолюція була така сама: «Хто заміщає?» Відповідно у відпустку я не пішла. І до квітня місяця 2015 р. історія з відпустками протягом декількох років була в такому ж самому жанрі. На скільки я знаю, я не зобов’язана сама собі шукати заміну. Після цього я написала другу заяву про надання відпустки за робочий 2013-2014 р. з 5 жовтня 2015 р. на 14 календарних днів, посилаючись на те, що частиною другою ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР передбачено, що невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Статтею 9 Конвенції Міжнародної організації праці 132 (переглянутої) 1970 року про оплачувані відпустки (ратифікована Україною 29.05.2001 року і відповідно до ст. 9 Конституції України є частиною національного законодавства України) передбачено, що безперервна частина щорічної оплачуваної відпустки надається і використовується не пізніше, як протягом одного року, рахуючи з кінця того року, за який надавалася відпустка. У кінці заяви я зазначила, що ненадання працівнику щорічних відпусток у визначені законодавством терміни є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця в установленому порядку буде притягнуто до відповідальності. У відповідь на дану заяву начальник поставив резолюцію: «надати відпустку не раніше 12 жовтня 2015 р. у зв’язку зі звітним періодом». В додаток до резолюції на заяві про відпустку помічник начальника з кадрових питань разом з головним бухгалтером, заступником начальника та головою профкому прийшли на моє робоче місце і вручили мені повідомлення від 18.09.2015 р. (зазначу, що подібних повідомлень відділ кадрів до цього нікому не вручав і після цього – теж нікому, окрім мене), в якому йдеться про те, що відповідно до графіка відпусток на 2015 рік мені буде надано щорічну відпустку за період роботи з 10.07.2013 по 10.07.2014 та з 09.07.2014 по 10.07.2015 на 45 календарних днів (14 дн. – за період 2013-2014 р. та 31 дн. – за період 2014-2015 р.) з 12 жовтня по 26 листопада 2015 року включно. З першим екземпляром повідомлення, що залишається у відділі кадрів, під розпис я ознайомлюватися відмовилась і ніякого акту про відмову у моїй присутності ніхто не складав. А другий екземпляр повідомлення помічник начальника з кадрових питань залишила у моїй присутності на моєму робочому столі. З 5 по 9 жовтня 2015 року я перебувала на лікарняному. А з 12 жовтня пішла у щорічну відпустку. 12.10.2015 року я написала заяву начальнику посилаючись на ст. 11 Закону України «Про відпустки» з проханням перенести щорічну відпустку з 27.10 по 26.11.2015 р. за період роботи 2014-2015 р. (31 календарний день) на інший період у зв’язку з порушенням керівництвом част. 4 ст. 115 КЗпП і ст. 21 Закону України «Про відпустки» (порушення термінів виплати відпускних; станом на 12 год 20 хв. 12.10.2015 р. відпускні не були ще перераховані, а 14.10.2015 р. відпускні вже були нараховані за весь період (45 к. дн.)). Проте керівництво листом відмовило у перенесенні щорічної відпустки. Підкажіть мені, будь-ласка, наскільки правомірні дії керівництва? Як мені вчинити в даному випадку: виходити на роботу 27 жовтня 2015 р. і працювати після закінчення відпустки за період 2013-2014 р. чи відгулювати відпускні ще 31 день. Але це мабуть буде неправильно та я і не хочу, оскільки маю право поділити відпустку на частини чи отримати компенсацію за робочі дні. З нетерпінням чекатиму на Вашу відповідь і дякую Вам за допомогу!

У меня личный микроавтобус на 14 мест. В коммерческой деятельности не используется, только в личных целях. Сегодня у меня работники ГИБДД потребовали установку тахометра и составили протокол. Мне действительно необходим тахометр? Убирать места да 8 не хочу т.к. у меня большая семья.

Меня зовут Людмила. Ответ пожалуйста. Я купила квартиру в 2011 г, за 2012, 2013 г получила имущественный налоговый вычет. За 2014, 2015 и 2016 г декларацию не подавала так как не было отчислений. Могу ли возобновить подачу декларации за 2017 г? Спасибо.

Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?

Я пенсионер, вышел на пенсию в 2012 году. В 2013 купил квартиру-новостройку, квартира будет передана по акту и оформлено свидетельство в 2014 году. За какие же три года я смогу вернуть уплаченный НДФЛ до выхода на пенсию при подаче заявления в налоговую на возврат НДФЛ (видимо подам в начале 2015 или можно сразу в 2014)? За 2014-2013-2012, либо за 2013-2012-2011 годы?