Александр Потапов
30.03.2009, 15:28
Правомерность обязывания работника возмещать все затраты на обучение вне зависимости от фактически отработанного времени
Читать ответы (2)
При устройстве на работу был подписан договор в котором сказано, должен отработать 5 лет, при досрочном увольнении должен возместить 5000 тыс. за обучение, которого фактически нет. медицинская ассоциация частная, есть учебный центр в котором мне дают задания и сдаю я экзамены врачу который там работает. Документов об этом обучении ни каких не дают. Должна ли я отрабатывать 5 лет за 3 мес обучения.
Нет, не должны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 431 Поиск Регистрация